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2024年福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

答案：C

2.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:情景模拟

B:志向和兴趣调查

C:人事考核

D:人事档案

答案：B

3.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业发展良好、自身实力较弱

B:所处行业发展良好、自身实力较强

C:所处行业开始衰退、自身实力较强

D:所处行业开始衰退、自身实力较弱

答案：C

4.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:以后让小亮放安全性高的鞭炮

B:责备自己，不该让小亮放鞭炮

C:教小亮正确的放鞭炮的方法

D:以后再也不允许小亮放鞭炮

答案：C

5.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:职能战略

B:业务战略

C:总体战略

D:公司策略

答案：A

6.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:公力救济

B:社会救济

C:自力救济

D:劳动争议诉讼

答案：C

7.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:吸引功能

B:宣传功能

C:选择功能

D:过滤功能

答案：C

8.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、折中

B:以绩效为导向、折中

C:以绩效为导向、高弹性

D:以能力为导向、高弹性

答案：C

9.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:更大的责任和权利

B:良好的组织形象

C:岗位的稳定性和安全感

D:较高的工资和福利

答案：A

10.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:常模

B:信度

C:标准化

D:效度

答案：A

11.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

B:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

C:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

D:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

答案：C

12.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济与社会救济相结合的方式

B:自力救济方式

C:公力救济方式

D:社会救济方式

答案：B

13.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:希望点列举法

B:二元坐标法

C:缺点逆用法

D:缺点列举法

答案：C

14.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:技能

B:动机

C:自身特质

D:自我概念

答案：C

15.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:职业化素养养成的基本手段在于他律

B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

C:职业化素养是对高级从业人员的要求

D:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

答案：D

16.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:社会

B:个体

C:中介

D:发展

答案：C

17.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:持股制度

B:期股制度

C:股票期权制

D:年薪制

答案：D

18.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:交易成本理论

B:人力资源理论

C:行为角色理论

D:资源基础理论

答案：A

19.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:酗酒

B:离婚

C:家庭暴力

D:心情抑郁

答案：A

20.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股未达50%

B:持有少量股份

C:持股比例在1/3?1/2之间

D:持股少于100%

答案：C

21.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:效价

C:期望

D:工具

答案：A

22.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A: