2024年福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【培优A卷】.docxVIP

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2024年福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题(50题)

1.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,在创业发展期企业应集中力量()。

A:扩张经营范围

B:提高创业者的营销公关能力

C:建设企业文化

D:提高中层管理人员的管理能力

答案:D

2.在解决问题的过程中,()由四面八方指向问题的中心。

A:联想思维

B:发散思维

C:逻辑思维

D:收敛思维

答案:D

3.(2017年5月)绩效面谈方式中,()更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案:D

4.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于()。

A:基本工资

B:长期激励工资

C:绩效工资

D:短期激励工资

答案:C

5.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是()。

A:是由多个法人企业成的企业联合体

B:具有多层次结构

C:是以母子公司为主体

D:以产权为主要联结纽带

答案:D

6.如果公司要你外出进修半年,但进修会导致你的收入减少一些,你会()

A:进修学习,不想其他

B:进修,并寻找增加收入的机会

C:不去进修

D:进修,不考虑收入的事情

答案:A

7.(2016年11月)()对下属机构的控制能力最强。

A:混合型组织结构

B:控股子公司组织结构

C:直线职能制组织结构

D:事业部制组织结构

答案:C

8.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:绩效管理

B:人力资源规划

C:工作分析

D:薪酬管理

答案:C

9.辅导下属适合采用()。

A:同级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:上级考评

答案:D

10.(2016年5月)()属于人力资本支出中的无形支出。

A:学习的艰苦

B:保健支出

C:放弃工作的损失

D:教育支出

答案:C

11.按照晋升的幅度可以把晋升分为()。

A:内部晋升和外部聘用

B:常规晋升和破格晋升

C:职位晋升和工资晋升

D:公开晋升和封闭晋升

答案:B

12.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:正常发展至成熟

B:无发展

C:合并或迅速发展

D:衰退

答案:C

13.(2015年11月)薪酬的公平目标中,对员工的公平主要体现在()

A:员工基本薪酬的公平性

B:员工岗位差异的公平性

C:员工薪酬总水平上的公平性

D:员工绩效与激励工资的公平性

答案:D

14.()是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:融会贯通

B:自我管理

C:依样画瓢

D:举一反三

答案:A

15.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时,()压力会恶化。

A:角色模糊

B:任务超载

C:人际关系

D:角色冲突

答案:C

16.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A:总体战略

B:竞争策略

C:职能战略

D:业务战略

答案:A

17.企业的活动必须以()为出发点。

A:内部流程

B:客户价值

C:学习与成长

D:股东有出资人的立场

答案:B

18.企业集团的基本特征不包括()

A:由多个法人企业组成的企业联合体

B:具有多层次结构

C:以母子公司为主体

D:以业务为主要的联结纽带

答案:D

19.股票期权的行权价()会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值0%

B:高于现值20%

C:高于现值10%

D:低于现值10%

答案:B

20.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是(??)

A:16PFQ

B:DAT

C:SDS

D:MBTI

答案:C

21.在()的股票期权行使方法中,由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:现金行权

B:无现金行权并出售

C:现金行权并出售

D:无现金行权

答案:D

22.—般而言,在绩效考评的实际操作中()。

A:KPI采用评议方式,PCI采用考核方式

B:KPI和PCI都采用评议方式

C:KPI采用考核方式,PCI采用评议方式

D:KPI和PCI都采用考核方式

答案:C

23.在创造新技能训练中,()是指先将课题分成相互独立要素,再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:形态分析法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案:A

24.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:3

B:8

C:10

D:5

答案:D

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