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2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:责任链

B:管理层级

C:控制幅度

D:员工人数

答案：C

2.社会地位低下属于（）的压力源。

A:组织中角色

B:组织结构与气候

C:职业发展

D:组织中人际关系

答案：C

3.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:关联企业

B:集团公司

C:控股子公司

D:参股公司

答案：D

4.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术型发展

B:企业管理型发展

C:专业技术与管理型发展

D:技能操作型发展

答案：D

5.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:命令系统

B:权力系统

C:职能化系统

D:决策系统

答案：B

6.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

答案：A

7.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:7个

B:5个

C:3个

D:10个

答案：C

8.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:管理协调的综合性

B:利益主体的多元性

C:管理形式的多样性

D:利益主体的多层次性

答案：A

9.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:对指标完成情况打分的人

B:计算指标得分的人

C:收集绩效信息的人

D:承担考评指标的人

答案：D

10.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:背景调查

B:笔试

C:面试

D:筛选申请表

答案：A

11.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:16PF

B:DAT

C:MBTI

D:SDS

答案：A

12.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:非工作日福利

B:员工服务福利

C:员工补充保险福利

D:法定保险福利

答案：D

13.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:两个月

B:一个月

C:三个月

D:六个月

答案：A

14.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:学习工作化

B:全员学习

C:团队学习

D:员工个人终身学习

答案：A

15.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:职业规划

B:培训

C:职务

D:薪酬

答案：D

16.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:独特性

B:稳定性

C:特征性

D:—致性

答案：D

17.()属于培训的内在风险。

A:培训后人才流失风险

B:专业技术保密难度增大风险

C:培训收益风险

D:培训技术风险

答案：D

18.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:让步

B:分析对方的余地

C:留有较大的余地

D:妥协

答案：D

19.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:经济问题

B:生活条件

C:家庭问题

D:个性特点

答案：D

20.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:劳工问题的发展有其自身规律

B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

D:劳工问题是群体性、社会性的现象

答案：B

21.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:激励性

B:能力性

C:明确性

D:安全性

答案：D

22.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:多样且连续的

B:单一且不连续的

C:单一且连续的

D:多样且不连续的

答案：C

23.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:企业形象的认知程度

B:政府劳动法律法规的健全程度

C:工会组织的作用

D:劳动力市场的完善程度

答案：D

24.沙盘推演法的特点不包括()

A:被试者能获得身临其境体验

B:场景能激发被试者的兴趣

C:直观展示被试者的真实水平

D:考官与被试者之间可实现互动

答案：D

25.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让