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最新劳动合同法有关经济补偿金的规定6篇

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一、依据及目的

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确劳动合同解除或终止时，双方当事人的权利和义务，规范经济补偿金的支付行为，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于所有在中华人民共和国境内与用人单位建立劳动关系的劳动者，以及与劳动者解除或终止劳动合同的用人单位。

三、经济补偿金定义

经济补偿金是指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法定标准以货币形式支付给劳动者的经济补助。

四、支付标准

1.按工作年限支付：用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

2.月工资标准：月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，但经济补偿金的年限最高不超过十二年。

3.特殊情况：如劳动者在劳动合同解除或终止前存在违反劳动合同约定或违法行为的，用人单位可依据相关法律法规的规定，适当减少或免除经济补偿金的支付。

五、支付时间

用人单位应在劳动合同解除或终止时，一次性支付劳动者的经济补偿金。如双方有特殊约定的，按照约定时间支付。

六、税务处理

根据相关法律法规，劳动者获得的经济补偿金应依法缴纳个人所得税。用人单位在支付经济补偿金时，应代扣代缴劳动者的个人所得税。

七、争议解决

如因经济补偿金的支付发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

八、法律责任

如用人单位违反本规定，未按时足额支付劳动者经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，加付赔偿金。具体赔偿标准按照相关法律法规执行。

九、附则

1.本规定自发布之日起实施。如与以往规定有冲突的，以本规定为准。

2.各级劳动行政部门可根据本规定制定具体实施细则。

3.本规定的解释权归中华人民共和国人力资源和社会保障部所有。

制定日期：XXXX年XX月XX日

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#一、引言

鉴于双方遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保劳动者合法权益，特制定本协议，明确经济补偿金的相关规定。

#二、经济补偿金定义

经济补偿金是指根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下应当支付给劳动者的经济补偿。

#三、支付条件

用人单位在以下情况下应当支付经济补偿金：

1.双方协商一致解除劳动合同的；

2.用人单位单方解除劳动合同，且未提前三十日通知劳动者的；

3.用人单位裁减人员，且未提前三十日通知劳动者的；

4.用人单位违反劳动合同约定，导致劳动者解除劳动合同的。

#四、计算标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

#五、特殊规定

1.对于应支付而未支付经济补偿金的用人单位，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照法律规定向劳动者每月支付二倍的工资。

2.用人单位在解除劳动合同后，未在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续的，应当支付劳动者相应的经济补偿。

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。但如试用期违反法律规定，则需支付相应补偿。

#六、争议解决

关于经济补偿金的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

#七、法律责任

1.用人单位违反本协议规定，未及时足额支付经济补偿金的，应当承担相应的法律责任。

2.劳动者违反本协议规定，存在虚假陈述或欺诈行为的，应当承担相应的法律责任。

#八、附则

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议的解释权归双方共同所有。

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第一章总则

第一条为了规范劳动合同经济补偿金的支付，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法