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2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案(新)

第I部分单选题(50题)

1.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统一级指标评价值

B:绩效管理系统总体评价值

C:绩效管理系统二级指标评价值

D:绩效管理系统三级指标评价值

答案:D

2.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:调查表法

C:观察法

D:口头调查法

答案:A

3.依托型企业集团职能机构不具备的优点是()。

A:各职能部门职责明确,层次清楚,一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉,容易开展工作

C:精简机构和人员,提高工作效率

D:集团公司具有较大权威,容易协调指挥各成员企业的生产活动

答案:A

4.为了实现绩效面谈的多重目标,适合采取()。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案:A

5.下列说法错误的是()。

A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

C:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

答案:B

6.经常性的个性才是一个人的个性特征,这是指个性的()

A:一致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案:D

7.ISO10015关注的焦点是()

A:培训中的人

B:企业培训制度

C:培训评估体系

D:培训信息反馈

答案:A

8.一般而言,采取()的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:吸引策略

B:投资策略

C:创新策略

D:参与策略

答案:D

9.最精确的绩效指标计算方法是()。

A:等次说明法

B:减分考评法

C:区间赋分法

D:百分率法

答案:D

10.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:市场

B:家族

C:官僚

D:发展

答案:A

11.关于企业人力资本的概念,以下说法不正确的是()。

A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

答案:D

12.()适合于对产品不断完善、改进。

A:形态分析法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案:D

13.人才招募环节的功能不包括()。

A:吸引功能

B:选择功能

C:宣传功能

D:过滤功能

答案:B

14.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:WX

B:G

C:Y

D:S

答案:B

15.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是()。

A:文化层

B:资源层

C:运营层

D:制度层

答案:A

16.劳动争议诉讼中的(),当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:调解之诉

B:给付之诉

C:变更之诉

D:确认之诉

答案:C

17.最近单位里的同事结婚的比较多,“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资,这时,又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬,你会()。

A:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

B:咬牙克服困难参加婚礼,并送上一份礼物

C:因为仅仅是认识关系,不参加婚礼

D:就说自已有要事不能参加,但会祝福他们

答案:A

18.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换是一个学习的过程

B:调动是员工在组织内的横向流动

C:岗位轮换可增加员工的就业安全性

D:降职后工资一定会随之降低

答案:D

19.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是()。

A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C:是现代人力资源管理发展的初级阶段

D:代表了全新的现代企业管理理念

答案:C

20.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从()开始

A:工作岗位分析

B:薪酬的合法性分析

C:薪酬调查与分析

D:组织战略分析

答案:A

21.对于劳动争议诉讼,人民法院应在立案之日起()内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:10日

C:3日

D:5日

答案:D

22.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过()。

A:5年

B:10年

C:1年

D:3年

答案:B

23.

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