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2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对未来的警觉程度

B:对信息的传递速度

C:对事物的认知程度

D:对创新的敏感程度

答案：D

2.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业首席学习官

B:培调规划部

C:企业大学校长

D:教学研究部

答案：D

3.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:同质性信度

B:重测信度

C:稳定性信度

D:评分者信度

答案：B

4.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:工会组织的作用

B:企业竞争策略的定位

C:企业文化

D:企业资本和财务实力

答案：A

5.电气设备的安全事故属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动安全事故

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动争议

答案：B

6.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:全员学习

B:员工个人终身学习

C:学习工作化

D:团队学习

答案：C

7.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地工商管理部门

B:当地人民法院

C:当地劳动部门

D:总工会

答案：B

8.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:绩效工资

B:弹性工资

C:激励工资

D:福利保险

答案：A

9.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织EVA能够有效实现

B:确保组织战略目标能够有效实现

C:确保组织的愿景能够有效实现

D:确保组织的使命能够有效实现

答案：B

10.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:个体属性

B:中介属性

C:社会属性

D:发展属性

答案：B

11.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:公力救济

B:社会救济与公力救济相结合

C:社会救济

D:自力救济

答案：D

12.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:客户模式

B:直线模式

C:学院模式

D:矩阵模式

答案：D

13.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:研究胜任特征指标重叠性问题

B:比较样本特定指标数值的差异问题

C:对胜任特征进行分级和界定

D:对胜任特征指标进行分析归类

答案：B

14.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结构分析

B:功能分析

C:方法分析

D:结果分析

答案：B

15.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:效率工资理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:保留工资理论

答案：A

16.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:N

B:WH

C:Y

D:G

答案：D

17.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了自身状况

B:企业是否真正理解和认识了现代培训

C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

D:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

答案：A

18.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:自己

B:团队领导者

C:管理者

D:顾客

答案：D

19.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申请，不认定

B:不申诉，不认定

C:不申述，不认定

D:不申报，不认定

答案：A

20.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场状况对用工量

B:市场状况对工资

C:市场预期对劳动力供给

D:市场预期对用工量

答案：C

21.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:制度保障措施

B:人员保障措施

C:文化保障措施

D:组织保障措施

答案：D

22.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:注重无形资产的积累

B:建立在确定性资源基础上

C:侧重于适应环境压力

D:是成功企业的核心战略

答案：