2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【综合卷】.docxVIP

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2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:上级考评

B:180度考评

C:360度考评

D:同级考评

答案：C

2.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:实战模型

B:熟悉游戏规则

C:考官初步讲解

D:被试者热身

答案：B

3.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:客户满意度

B:员工满意度

C:信息系统反应时间

D:员工培训次数

答案：A

4.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:400人

B:100人

C:300人

D:200人

答案：D

5.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:法律纠纷

B:饮食紊乱

C:酗酒问题

D:工作压力

答案：C

6.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:元胜任特征

B:组织内部胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：C

7.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:业务控制

B:提高协作企业的素质

C:人事参与

D:企业系列化

答案：A

8.表面效度是指（）。

A:测试看起来是什么

B:测试对同一被测量的准确度

C:测试对被测试量的准确度

D:测试实际测量的是什么

答案：A

9.（）和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工工作满意度

C:员工家庭的生活平衡感

D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

答案：D

10.（）属于特殊能力测试

A:cops

B:DAT

C:SDS

D:RIT

答案：B

11.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

C:一般只采取面谈的方法

D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

答案：D

12.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:领先型

B:跟随型

C:混合型

D:滞后型

答案：A

13.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:E=VXT

B:E=VXM

C:M=VXE

D:V=MXE

答案：C

14.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:问卷说明

C:基本信息

D:主体部分

答案：D

15.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可以等于现值

B:行权价可低于授予日的公平市场价格

C:行权价可以高于现值

D:行权价是期权方案设计的关键

答案：B

16.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:财务指标

B:驱动性指标

C:内部指标

D:结果性指标

答案：B

17.关于EAP的表述错误的有（）

A:短期EAP具有应急性的特点

B:企业应该首先实施内部EAP

C:内部EAP比外部EAP节省成本

D:长期EAP具有系统性的特点

答案：B

18.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:自力救济

B:公力救济

C:合力求济

D:社会救济

答案：B

19.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统实施指标

B:信息系统指标

C:系统构建指标

D:系统整体指标

答案：A

20.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:人口平均寿命

B:劳动参与率

C:企业效益

D:工作时间长度

答案：C

21.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:融会贯通层面

B:自我管理层面

C:依样画瓢层面

D:举一反三层面

答案：C

22.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

23.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

B:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

D:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

答案：D

24.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作岗位

B:工作经验

C:工作技能

D:工作业绩

答案：D