2024年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（名师推荐）.docxVIP

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2024年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-愿望-行动

B:愿望-兴趣-行动-结果

C:注意-方式-愿望-行动

D:注意-兴趣-有效-方式

答案：A

2.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:请讨债公司解决?

B:找几个猛士恐吓Q某

C:放弃要钱

D:向法院起诉

答案：D

3.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:最高劳动标准

B:特殊劳动标准

C:最低劳动标准

D:一般劳动标准

答案：C

4.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:晋升培训

B:转岗培训

C:在岗培训

D:岗前培训

答案：D

5.“薪酬”的英文为()。

A:compensation

B:earnings

C:sa1ary

D:wages

答案：A

6.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:保密事项

B:劳动报酬

C:合同期限

D:工作内容

答案：A

7.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:基本保护

B:全面保护

C:特殊保护

D:优先保护

答案：B

8.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:绩效诊断的结果

B:需求分析的结果

C:工作分析的结果

D:绩效沟通的结果

答案：C

9.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:外国驻华使、领馆

B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

C:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

D:联合国驻华代表机构

答案：B

10.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:不让所学的知识闲置

B:为社会做点事情

C:为了生活

D:成为有钱的人

答案：B

11.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:与新员工一起参加

B:接受现场的一对一指导

C:外出参加管理理论培训

D:接受企业的定向培训

答案：C

12.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工招聘

B:员工激励?

C:员工考核

D:员工培训

答案：D

13.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

答案：A

14.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:顾客消费承受能力

C:顾客消费偏好

D:企业产品消费群体分析

答案：C

15.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

C:学历培训成本和更新技能培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

答案：A

16.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:档案筛选

B:校园招聘

C:猎头公司

D:熟人推荐

答案：B

17.应聘申请表的特点不包括（）

A:能够准确了解应聘者

B:提供后续选择的参考

C:申请表的内容和形式固定不变

D:节省时间

答案：C

18.满足地位需要的行为不包括()

A:具有执行官的特权

B:影响他人并改变他们的态度和行为

C:拥有舒适的轿车，合体的穿着

D:居住在合适的社区，参加俱乐部

答案：B

19.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:政治关系

B:经济关系

C:法律关系

D:劳动关系

答案：D

20.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:日志法

B:工作岗位写实

C:档案资料法

D:活动记录法

答案：C

21.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:业余自学

B:情景模拟

C:现场培训

D:课堂培训

答案：C

22.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:调解

B:修改

C:调整

D:改变

答案：D

23.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关