2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（基础题）.docxVIP

专业精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:5W1H

B:4W1H

C:4W2H

D:5W2H

答案：D

2.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

答案：C

3.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:法定条款

B:专项协议

C:约定条款

D:补充协议

答案：A

4.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:要求

B:规则

C:标准

D:内容

答案：D

5.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:隶属性

B:平等性

C:合作性

D:劳动性

答案：C

6.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:用人单位主管

C:雇主

D:雇员

答案：D

7.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本是隐形资本

B:人力资本凝结于劳动者体内

C:人力资本内容含一定经济关系

D:人力资本是活的资本

答案：A

8.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:以员工行为作为对象

C:对员工工作态度实施??

D:依员工工作成果进行

答案：A

9.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:地方级

B:市级

C:同级

D:省级

答案：C

10.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:人工成本就是人力资源管理费用

B:工资、保险和培训费用属于人工成本

C:法律咨询费属于人工成本

D:招聘费用属于人力资源管理费用?

答案：D

11.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:岗位津贴

C:过节福利

D:金融性福利

答案：A

12.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:网络招聘

B:校园招聘

C:内部招募

D:外部招募

答案：D

13.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B:生动的教学设计

C:培训人员及其相关资源的配置

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：B

14.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:雇佣关系

B:劳务关系

C:合作关系

D:劳动关系

答案：D

15.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和结构统计

B:学历统计和职位统计

C:人数统计和学历统计

D:人数统计和职位统计

答案：A

16.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:以经验为基础

B:最具基础性

C:约束范围最广

D:企业组织中层次最低

答案：A

17.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

答案：B

18.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:60日

B:90日

C:30日

D:45日

答案：A

19.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:爱岗敬业

B:诚实守信

C:办事公道

D:奉献社会

答案：A

20.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:职工大会制度

B:集体协商制度

C:平等协商制度

D:工会制度

答案：C

21.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:社会商品

B:个人消费

C:家庭消费

D:市场商品