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2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:内涵

B:主体

C:区分标准

D:情境

答案：B

2.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：C

3.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：D

4.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:4小时

B:5小时

C:3小时

D:6小时

答案：B

5.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:15

B:10

C:7

D:12

答案：A

6.职业生涯规划的主体是()

A:组织

B:职业生涯顾问

C:个人

D:上级

答案：C

7.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:簇型模型

B:锚型模型

C:层级式模型

D:盒型模型

答案：D

8.EVA的考评指标是（）。

A:单一且连续的

B:单一且不连续的

C:多样且连续的

D:多样且不连续的

答案：A

9.国际劳工公约的特点不包括（）

A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

B:内容非常广泛

C:兼顾了国家与雇主的利益

D:对会员国发生效力

答案：D

10.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下死亡

B:10人以上30人以下死亡

C:3人以上10人以下重伤

D:10人以上30人以下重伤

答案：B

11.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:官僚式+家族式

B:发展式+市场式

C:家族式+市场式

D:家族式+发展式

答案：C

12.公文筐测试不适合测评（）。

A:决策能力

B:计划能力

C:整体运作能力

D:谈判能力

答案：D

13.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:母公司—子公司—工厂

B:集团本部一事业部—工厂

C:经理会—公司—工厂

D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

答案：C

14.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是潜在的.深层次的特征

B:胜任特征是岗位的基本要求

C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

D:胜任特征必须是可衡量和比较的

答案：B

15.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45306

B:45301

C:45297

D:45303

答案：C

16.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:考评者与被考评者的确定

B:绩效指标的构建

C:考评组织的建立

D:绩效管理制度的建立与运行

答案：B

17.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

答案：B

18.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:工作本身

B:职业发展

C:组织中人际关系

D:组织结构与气候

答案：D

19.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:严谨的程序性

B:终结性

C:强制性

D:公力救济与社会救济相结合

答案：D

20.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:谈话

B:警告

C:暂时停职

D:惩戒性调动

答案：C

21.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:百分率法

B:0—1法

C:说明法

D:减分考评法

答案：B

22.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:组织由多个创造型团队组成

B:集权管理的高耸型组织

C:组织的边界被重新界定

D:愿景驱动的组织

答案：B

23.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:建立目标体系

B:组织实施

C:考评结果

D:新的循环

答案：B

24.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:J模式

B:Y模式

C:S