2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品加答案.docxVIP

2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品加答案.docx

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品加答案

第I部分单选题(50题)

1.从理论上来看,绩效是多重因素交互作用的结果,下列不是绩效特点的是()。

A:多维性

B:多因性

C:整体性

D:动态性

答案:C

2.()是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资源的战略管理

B:人力资本的价值计量

C:人力资本的绩效评价

D:人力资本的激励与约束

答案:B

3.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是()。

A:区间赋分法

B:减分考评法

C:百分率法

D:说明法

答案:D

4.()模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:N

B:G

C:Y

D:WX

答案:A

5.企业的培训开发部门如采用(),则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:学院模式

B:客户模式

C:直线模式

D:矩阵模式

答案:D

6.(2017年5月)劳动功能障碍分为()伤残等级。

A:10个

B:3个

C:7个

D:5个

答案:A

7.(2016年11月)()适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:优质竞争策略

B:廉价型竞争策略

C:创新竞争策略

D:独特型竞争策略

答案:B

8.一般而言,采取()的企业培训范围最为广泛。

A:参与策略

B:吸引策略

C:投资策略

D:控制策略

答案:B

9.促进同事支持的方法不包括()。

A:在受训者之间建立联系网络

B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

C:培训教师向受训者进行培训知识的转换

D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

答案:C

10.下列不属于职业能力测试的是()。

A:CAT

B:DAT

C:MAT

D:TAT

答案:D

11.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的()。

A:主观性

B:历史性

C:社会性

D:客观性

答案:C

12.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:创新策略

B:廉价策略

C:投资策略

D:优质策略

答案:D

13.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途,这是对()进行训练的题目。

A:收敛思维

B:横向思维

C:发散思维

D:逆向思维

答案:C

14.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征,说明()较高。

A:稳定性信度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:重测信度

答案:B

15.()提出企业越重视员工的培训,获利的机会也越高。

A:一般系统理论

B:交易成本理论

C:行为角色理论

D:人力资本理论

答案:D

16.要你来选择自己的主管,你会选择()。

A:经验丰富的老同志

B:学识渊博的人

C:帅气靓丽的年轻人

D:人品端正的人

答案:A

17.在进行绩效指标设计时,PCI一般可以通过()获得。

A:战略目标的分解

B:调查员工的工作态度

C:了解员工的发展需求

D:构建岗位胜任特征模型

答案:D

18.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是().

A:设立共同投资公司

B:成员企业垂直持股

C:成员企业相互持股

D:采用主银行制度

答案:B

19.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:外部进入企业的入口有限

B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

C:一般出现在大中型企业

D:强调员工技能的专一性

答案:D

20.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中,()只能在其他分析的基础上进行。

A:回归分析

B:相关分析

C:T检验分析

D:聚类分析

答案:A

21.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的()。

A:心理损失

B:资本投人

C:有形支出

D:无形支出

答案:D

22.职业特征属于现实型的是()。

A:司机

B:市场研究人员

C:秘书

D:推销员

答案:A

23.一般而言,股票期权的主要对象是()。

A:科技开发人员

B:决策层成员

C:所有员工

D:公司经理

答案:D

24.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:资本运营型

B:战略型

C:运作型

D:财务管控型

答案:C

25.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的()。

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:—致性

答案:C

26.()是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作绩效评价

B:员工能力评估

您可能关注的文档

文档评论(0)

151****1335 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档