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2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

答案：A

2.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:参观访问

B:研讨法

C:讲授法

D:专题讲座法

答案：D

3.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

C:培训人员及其相关资源的配置

D:生动的教学设计

答案：D

4.运动员体育津贴属于（）。

A:特殊情况下支付的工资

B:津贴和补贴

C:计时工资

D:计件工资

答案：C

5.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:任人唯贤

B:严爱相济

C:用人不疑

D:因事择人

答案：C

6.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行国家标准

B:执行地方政府规定

C:执行企业制定标准

D:执行行业标准

答案：A

7.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

答案：B

8.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B:绩效改善

C:绩效诊断

D:绩效面谈

答案：D

9.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:猎头公司

B:熟人推荐

C:档案筛选

D:校园招聘

答案：D

10.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:择优录用

B:薪酬福利

C:竞聘上岗

D:绩效管理

答案：C

11.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:兴趣、特长、爱好等信息

B:奖励和模范先进事迹材料

C:参加党团组织的材料

D:劳动合同

答案：D

12.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:岗位管理

B:企业战略

C:绩效管理

D:岗位分析

答案：C

13.学徒的生活费用属于()

A:计时工资

B:津贴和补贴

C:计件工资

D:特殊情况下支付的工资

答案：A

14.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:上级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：B

15.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:单向劝导式

B:双向倾听式

C:解决问题式

D:综合式绩效

答案：D

16.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:平均日产量

B:先进平均工时

C:简单平均值

D:加权平均值

答案：B

17.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:岗位归类法

B:岗位排列法

C:要素计点法

D:要素比较法

答案：C

18.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位排列法

B:要素比较法

C:岗位归类法

D:要素计点法?

答案：D

19.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:15～30

B:10～12

C:20～30

D:3～5

答案：A

20.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

B:前者需要设计具有探索价值的题目

C:后者重点是发现受训人员的优缺点

D:前者着眼于达到某种事先确定的目标

答案：C

21.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:工作分析的结果

B:需求分析的结果

C:绩效诊断的结果

D:绩效沟通的结果

答案：A

22.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:给招聘者留下的第一印象

B:个人简历是否详实

C:试用部门对其考核的结果