2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（A卷）.docxVIP

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2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:监事会

B:董事会

C:经理班子

D:股东大会

答案：B

2.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:向领导请假，早一点赶去约会

B:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

C:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

答案：B

3.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:发散思维

B:联想思维

C:收敛思维

D:逻辑思维

答案：C

4.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

C:赵某为多得报酬而拼命劳动

D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

答案：A

5.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:十分劳累

B:稍感劳累，但可以承受

C:乏味而沮丧

D:虽然忙，但还满意

答案：B

6.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:重要前提

B:必然结果

C:必然要求

D:必然要素

答案：B

7.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:准予最低就业年龄公约

B:强迫或强制劳动公约

C:同酬公约

D:就业和职业歧视公约

答案：D

8.其中WAI指标（）。

A:和业绩有一定关联

B:是具体的、量化的

C:与能力相关

D:有职位层次之分

答案：A

9.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:遵守制度一致化

B:轻重缓急一个样

C:奖励惩罚一刀切

D:待遇高低一般齐

答案：A

10.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:企业

B:岗位

C:班组

D:部门

答案：A

11.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第三阶段

B:第二阶段

C:第四阶段

D:第一阶段

答案：B

12.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满三个月

B:超过一个月不满半年

C:超过一个月不满一年

D:超过三个月不满一年

答案：C

13.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:颠倒思维法

B:逆向思维法

C:横向思维法

D:正向思维法

答案：B

14.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:麻木型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

15.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:自身特质

B:自我概念

C:技能

D:动机

答案：A

16.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:融会贯通

B:自我管理

C:依样画瓢

D:举一反三

答案：D

17.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:客户满意度

B:利润

C:员工训练成本和次数

D:员工满意度

答案：B

18.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

19.公文筐测试的适用对象是（）。

A:技术人员

B:中高层管理人员

C:研发人员

D:操作工

答案：B

20.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:H

B:Y

C:M

D:U

答案：C

21.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:NNI

B:KPI

C:PRI

D:PCI

答案：D

22.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:接近现值

B:低于现值

C:等于现值

D:高于现值

答案：D

23.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A:职能战略

B:总体战略

C:业务战略

D:竞争策略

答案：B

24.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:逻辑思维

B:发散思维

C:想