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2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.行为事件访谈法的实施中，（）

A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

D:一般只采取面谈的方法

答案：A

2.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:逻辑思维

B:发散思维

C:收敛思维

D:联想思维

答案：C

3.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:绩效

B:岗位

C:报酬

D:薪酬

答案：D

4.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到2小时

B:30分钟到1小时

C:10分钟到20分钟

D:1小时到3小时

答案：B

5.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

B:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

D:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

答案：B

6.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

B:KPI和PCI都采用评议方式

C:KPI和PCI都采用考核方式

D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

答案：A

7.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:合法

B:效率

C:公平

D:合理

答案：B

8.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:职能制

B:事业部制

C:直线职能制

D:直线型

答案：B

9.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:心理损失

C:教育支出

D:保健支出

答案：A

10.股票期权的强制持有期一般为()。

A:2～3年

B:5～10年

C:1～2年

D:3～5年

答案：D

11.COPS属于（）。

A:学业成就测试

B:职业人格测试

C:职业兴趣测试

D:职业能力测试

答案：C

12.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:层级式

B:盒型

C:锚型

D:簇型

答案：D

13.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:精神文化

B:物质文化

C:生产文化

D:制度文化

答案：A

14.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:逆序法

B:分位法

C:对比法

D:顺序法

答案：A

15.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训需求分析

B:培训计划制定

C:培训活动组织实施

D:培训效果评估

答案：B

16.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:控制论

B:期望理论

C:耗散结构论

D:系统论

答案：B

17.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:惩戒性调动

B:暂时停职

C:谈话

D:警告

答案：B

18.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:问卷说明

B:意见征询

C:主体部分

D:基本信息

答案：A

19.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:雇主的坚持点和工会坚持点

B:工会的上限和雇主的下限

C:工会的坚持点和雇主的下限

D:工会的上限和雇主的坚持点

答案：B

20.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:自我管理层面

B:融会贯通层面

C:依样画瓢层面

D:举一反三层面

答案：C

21.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:评分标准确定

B:文件设计

C:工作岗位分析

D:测试模式设计

答案：D

22.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:以后让小亮放安全性高的鞭炮

B:责备自己，不该让小亮放鞭炮

C:教小亮正确的放鞭炮的方法

D:以后再也不允许小亮放鞭炮

答案：C

23.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

B:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

D:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

答案：D

24.单位经常