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2024年海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计时工资

B:员工住房基金??

C:职务工资

D:计件工资

答案：B

2.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

答案：D

3.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

答案：B

4.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:对比分析法

B:顺序法

C:能级分析法

D:排列法

答案：B

5.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:激励功能

B:发展功能

C:规范功能

D:控制功能

答案：D

6.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-有效-方式

B:注意-兴趣-愿望-行动

C:注意-方式-愿望-行动

D:愿望-兴趣-行动-结果

答案：B

7.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:业务培训

B:理论培训

C:技能培训

D:专业培训

答案：B

8.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:关怀维度

B:尊重维度

C:结构维度

D:认可维度

答案：C

9.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:顺序抽样

C:分层抽样

D:系统抽样

答案：B

10.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:产业集体合同

B:基层集体合同

C:行业集体合同

D:地区集体合同?

答案：B

11.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:员工素质

B:能岗不匹配

C:非人为因素

D:员工能力

答案：C

12.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:考核材料

B:教育状况

C:工作变动

D:履历材料

答案：D

13.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

C:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

D:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

答案：C

14.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(1)(2)(3)(4)(5)

B:(2)(1)(3)(5)(4)

C:(2)(1)(4)(3)(5)

D:(4)(2)(1)(3)(5)

答案：B

15.属于初次分配的是()。

A:国家与员工

B:企业与企业

C:国家与企业

D:员工与员工

答案：C

16.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的检索

B:信息的传输

C:信息的收集

D:信息的存储

答案：C

17.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:组织内部绩效信息传输渠道不畅

B:绩效信息监督机制的缺失

C:考评者的信息处理分析能力低下

D:绩效信息提供者提供虚假的数据

答案：C

18.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:绩效考核层

B:业务处理层

C:基础数据层

D:决策支持层

答案：B

19.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:和其他员工一样加班

B:不管别人如何，自己不加班

C:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

答案：D

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