2024年河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（考点梳理）.docxVIP

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2024年河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:自己

B:团队领导者

C:顾客

D:管理者

答案：C

2.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

答案：C

3.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:决策性

B:延续性

C:系统性

D:长期性

答案：C

4.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：A

5.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:G

B:S

C:Y

D:WX

答案：A

6.下列说法错误的是（）

A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

答案：D

7.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

C:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

答案：D

8.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第三阶段

B:第二阶段

C:第四阶段

D:第五阶段

答案：D

9.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:薪酬取决于企业效益

B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

C:销售人员的薪酬应低于工程人员

D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

答案：C

10.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:谁都有需要帮助的时候

B:创新具有极其重要的作用

C:尊重与理解是为人处世的重要原则

D:合作是从业人员成长的保障

答案：D

11.（）是企业集团的管控基础。

A:管控模式

B:公司治理体系

C:集团战略

D:组织机构

答案：B

12.经济性福利不包括（）

A:培训机会

B:福利保险

C:企业年金

D:住房补贴

答案：A

13.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:关联企业

B:参股公司

C:集团公司

D:控股子公司

答案：B

14.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征评价体系设

B:重要岗位胜任特征的筛选

C:行为面试流程设计

D:岗位胜任特征设计

答案：C

15.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:学习能力

B:培训能力

C:自我效能

D:培训动机

答案：C

16.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:MBTI

B:DAT

C:16PF

D:SDS

答案：C

17.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工作时间与轮班制度

B:员工在试用期内是否符合企业的要求

C:工资福利待遇

D:工作的安全性

答案：B

18.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的坚持点

B:工会的上限

C:雇主的坚持点

D:雇主的下限

答案：A

19.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:核心原理

B:协作制衡原理

C:能级原理

D:系统原理

答案：A

20.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:保留工资

B:工资效益

C:岗位竞争

D:劳动力成本

答案：B

21.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:保健支出

C:劳动力国内流动（移居）支出

D:收集劳动力价格等收入的信息支出

答案：A

22.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+市场式

C:家族式+市场式

D:官僚式+家族式