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2024年河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

B:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

D:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

答案：D

2.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:生产文化

B:制度文化

C:精神文化

D:物质文化

答案：C

3.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:结构形式相同

B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

D:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

答案：C

4.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:员工

B:团队

C:部门

D:组织

答案：B

5.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:综合式

B:双向倾听式

C:解决问题式

D:单向劝导式

答案：D

6.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:组织性质

B:管理模式

C:管理角色

D:管理职能

答案：B

7.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:技能角度

B:财务角度

C:业务角度

D:技术角度

答案：C

8.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:不给上司添乱

B:想办法解决困难

C:索要工资

D:离开企业

答案：B

9.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:G模式

B:WX模式

C:N模式

D:Y模式

答案：C

10.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:反应

B:效度

C:刺激

D:感受

答案：C

11.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:无形支出

B:心理成本

C:实际支出

D:有形支出

答案：A

12.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:3

B:1

C:4

D:2

答案：B

13.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:母公司—子公司—工厂

B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

C:经理会—公司—工厂

D:集团本部一事业部—工厂

答案：C

14.EVA的“4M”体系不包括（）

A:考评体系

B:行动方案

C:管理体系

D:理念体系

答案：B

15.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:最低工资标准

B:劳动安全卫生标准

C:法定社会保险

D:货币工资水平

答案：D

16.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:意外死亡

B:主动辞职

C:伤残后离职

D:退休

答案：B

17.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:Y

B:WX

C:G

D:S

答案：C

18.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:发展式

B:市场式

C:官僚式

D:家族式

答案：B

19.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工有机会接触到不同岗位

B:满足企业调整结构的需要

C:改善团队内部的不良良气氛

D:员工获得不同的工作经验

答案：B

20.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:均衡价格理论

B:人力资本理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力理论

答案：D

21.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对绩效考评指标体系的评估

B:对绩效管理体系的评估

C:对管理制度的评估

D:对考评全面全过程的评估

答案：D

22.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:5个

B:3个

C:7个

D:10个

答案：D

23.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:亲和需要

B:成就需要

C:自尊需要

D:权力需要

答案：A

24.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:分析事物内部矛盾

B:发现问题

C:对多个设想进行筛选

D:直接创新

答案：A

25.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:企业培