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2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业知识

B:职业技术

C:人文素养

D:职业能力

答案：B

2.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:提高员工工作的满意度

B:改进工作程序和操作方法

C:掌握各类工时消耗的情况

D:研究机械设备运转情况

答案：A

3.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本内容含一定经济关系

B:人力资本凝结于劳动者体内

C:人力资本是活的资本

D:人力资本是隐形资本

答案：D

4.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:动态优先原理

B:效率优先原理

C:同素异构原理

D:能岗匹配原理

答案：D

5.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:头脑风暴法

B:模拟训练法

C:敏感性训练

D:事件处理法

答案：B

6.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:下级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：A

7.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:12个月

B:9个月

C:3个月

D:6个月

答案：D

8.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

答案：D

9.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:严爱相济

B:任人唯亲

C:因事择人

D:用人不疑

答案：C

10.事业部制组织结构的最大特点是()

A:具有双道命令系统

B:集权和分权相结合

C:信息沟通迅速

D:集中决策、分散经营

答案：D

11.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:个性化基础培训

B:适应性培训

C:非个性化培训

D:基础性培训

答案：A

12.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:单一指标

B:多元指标

C:数量指标

D:质量指标

答案：B

13.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:补贴

B:员工福利

C:基本工资

D:奖金

答案：B

14.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:内容是权利和义务

B:它是一种双务关系

C:具有平等性和隶属性

D:具有国家强制性

答案：C

15.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的方法

B:岗位抽样的概念

C:岗位抽样的特点

D:岗位抽样的作用

答案：A

16.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:劳动合同正常履行期间

B:用人单位非法限制人身自由

C:在试用期内

D:用人单位以威胁手段强迫劳动者

答案：A

17.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:工作分析

B:组织承诺

C:工作绩效

D:组织效率

答案：B

18.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通信号灯的变化设计不科学

B:行人素质太差，这一问题不容易解决

C:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

D:交通行政管理部门不负责任

答案：D

19.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:能够很快和他人熟悉并交上朋友

B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C:只管做自己的事，不太注重结交朋友

D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

答案：A

20.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发创新能力

B:激发分析能力

C:适合高级管理人员的

D:激发思考能力

答案：C

21.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司应该客观