2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【培优A卷】.docxVIP

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2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:需要层次

C:个性与感知

D:学习过程

答案：B

2.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:用人部门

B:申请者

C:招聘者

D:企业高层

答案：B

3.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:工作等级

C:劳动定额

D:计件单价

答案：C

4.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:罢工事件

B:离职率高

C:生产达不到额定标准

D:员工缺乏工作主动性

答案：D

5.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训规划

B:培训效果评估

C:培训组织实施

D:培训需求分析

答案：D

6.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:工作内容

B:合同期限

C:保密事项

D:劳动报酬

答案：C

7.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工档案管理

B:员工招聘记录

C:员工信息管理

D:员工绩效管理

答案：C

8.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:薪点工资制

C:结构工资制

D:销售提成制

答案：D

9.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:员工参与民主化管理

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：A

10.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息监督机制的缺失

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:考评者的信息处理分析能力低下

D:绩效信息提供者提供虚假的数据

答案：C

11.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:因事择人

B:领导指派

C:因人择事

D:双向选择

答案：A

12.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

答案：A

13.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:内因

C:知觉

D:归因

答案：A

14.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:社会心理要素

B:劳动责任

C:劳动技能

D:劳动强度

答案：A

15.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:双向倾听式

B:单向劝导式

C:解决问题式

D:综合式绩效

答案：D

16.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

答案：A

17.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:雇主

B:雇员

C:用人单位主管

D:劳动力使用者

答案：B

18.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:单一指标

B:质量指标

C:数量指标

D:多元指标

答案：D

19.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:3年

B:10年

C:5年

D:4年

答案：C

20.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

D:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

答案：A

21.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部奖金

B:外部激励

C:外部薪酬

D:外部分配

答案：C

22.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:以员工发展规划为依据

C:多种培训方法并用

D:以一对一指导为主