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2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:希望点列举法

B:缺点列举法

C:特征列举法

D:成对列举法

答案：C

2.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:职能战略

B:业务战略

C:总体战略

D:公司策略

答案：A

3.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:衰退期

B:成长期

C:成熟期

D:始创期

答案：C

4.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:董事会

B:股东大会

C:经理班子

D:监事会

答案：C

5.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

答案：A

6.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:紧缩投资战略

B:外部成长战略

C:集中战略

D:内部成长战略

答案：D

7.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:是潜在的、深层次的

B:能够区别优秀与普通绩效

C:仅仅限于个体或岗位层次

D:能确保完成任务或达成目标

答案：C

8.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:安全记录

B:产品质量改进

C:工资福利

D:效率提高

答案：C

9.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于形态位置选择的发散思维

B:关于方式方法选择的发散思维

C:关于材料性能选择的发散思维训练

D:关于数量选择的发散思维

答案：C

10.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:交易成本

B:人力资本

C:行为较色

D:一般系统

答案：A

11.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:反垄断法

B:市场竞争

C:产业组织政策

D:共同投资

答案：D

12.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:工作时间长度

B:企业效益

C:人口平均寿命

D:劳动参与率

答案：B

13.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的结构分析

B:总体的功能分析

C:总体的方法分析

D:总体的信息分析

答案：A

14.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:直线型

B:直线职能制

C:事业部制

D:职能制

答案：C

15.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的坚持点

B:雇主的下限

C:雇主的坚持点

D:工会的上限

答案：A

16.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:社会角色

B:动机

C:技能

D:知识

答案：B

17.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:工会组织

B:统筹筹地区社会保险行政部门

C:上级单位

D:统筹地区所在医疗机构

答案：B

18.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:工作分析

B:薪酬分配

C:人员调配

D:培训开发

答案：A

19.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:U

B:H

C:Y

D:M

答案：D

20.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:对比想象

B:因果想象

C:接近想象

D:相似想象

答案：B

21.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:经营范围

B:股权拥有

C:共同投资

D:市场竞争

答案：D

22.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力工资理论

C:均衡价格工资理论

D:人力资本工资理论

答案：B

23.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:采用内涵扩大再生产的发展模式

B:长期期发展战略

C:自下而上推动

D:主要依靠小组长和操作者

答案：B

24.双因素理论中，（）属于保健因素

A:培训

B:成就感

C:薪酬

D:工作丰富化

答案：C

25.（）属于