2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（考点精练）.docxVIP

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2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:学习氛围

B:参与意愿

C:受训者的文化水平

D:学习意愿

答案：C

2.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:稳定性

B:—致性

C:独特性

D:特征性

答案：B

3.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:告知员工考评结果

B:营造和谐的气氛

C:分析失败的原因

D:说明面谈的目的

答案：B

4.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:自己也会像W那样试一试

B:理解，但空想成分太多

C:凭本事吃饭，成功有很多种方式

D:守株待兔

答案：C

5.ISO10015关注的焦点是()

A:培训中的人

B:企业培训制度

C:培训信息反馈

D:培训评估体系

答案：A

6.期权的赠予时机不包括（）

A:受聘时

B:签订绩效合同时

C:升职时

D:每年业绩评定时

答案：B

7.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:持续发展型模式

B:咨询型模式

C:阿什里德模式

D:系统型模式

答案：C

8.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:公助餐式的福利计划

B:自助餐式的福利计划

C:西方弹性福利计划

D:福利自选计划

答案：B

9.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:雇员与雇主毕有结社权利

B:人的劳动不应被视为商品

C:男女工人同工同酬

D:工人每周至少有连续48小时的休息

答案：D

10.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:收敛思维

B:发散思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：A

11.（）和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工工作满意度

D:员工家庭的生活平衡感

答案：A

12.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:特征性

答案：A

13.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:董事会

B:股东大会

C:监事会

D:经理班子

答案：D

14.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

B:通过自己的成功，帮助老板成功

C:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

D:站在自己的立场上为客户着想

答案：C

15.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业发展衰退，自身实力较弱

C:所处行业发展衰退，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：A

16.EVA的考评指标是（）。

A:单一且连续的

B:多样且连续的

C:单一且不连续的

D:多样且不连续的

答案：A

17.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:KPI

B:PRI

C:NNI

D:PCI

答案：B

18.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:绝不涉足企业规定之外的事务

B:对要求之外的事务也要敢于突破

C:像战士服从命令一样令行禁止

D:把事情做成，做到他自己认为最好

答案：C

19.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:阿什里德模式

C:咨询型模式

D:持续发展模式

答案：B

20.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:职能化系统

B:决策系统

C:权力系统

D:沟通系统

答案：A

21.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询型模式

B:持续发展模式

C:系统型模式

D:阿什里德模式

答案：D

22.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:内部一致性

B:薪酬政策和策略

C:外部竞争力

D:员工贡献率

答案：B

23.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组