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2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库AB卷

第I部分单选题(50题)

1.按运用情境的不同,胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和()。

A:政治性胜任特征

B:个人胜任特征

C:概念胜任特征

D:基础性胜任特征

答案:C

2.一个人在工作和生活中都表现得很细心,指的是其个性的()。

A:—致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案:A

3.绩效考评最主要的作用是作为()环节的决策依据。

A:薪酬福利

B:职位变动与解雇

C:培训与开发

D:人员调配

答案:A

4.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

答案:D

5.影响培训文化氛围营造的因素不包括()。

A:受训者的文化水平

B:学习意愿

C:参与意愿

D:学习氛围

答案:A

6.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的()职能。

A:参与

B:教育

C:建设

D:组织

答案:B

7.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的()

A:收益递增性

B:创造

C:累积性

D:能动性

答案:C

8.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的()。

A:计划性

B:全局性

C:目标性

D:纲领性

答案:D

9.()对员工来说,是一种特别有效的激励工具。

A:绩效

B:贡献

C:晋升

D:年功

答案:C

10.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:个体

B:社会

C:中介

D:发展

答案:C

11.社会主义道德建设的基本要求是()。

A:心灵美、语言美、行为美、环境美

B:树立正确的世界观、人生观、价值观

C:仁、义、礼、智、信

D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

答案:D

12.职业生涯年度评审的具体方式为()。

A:投票

B:谈话

C:问卷

D:会议

答案:B

13.()属于激励因子。

A:工作的丰富化

B:比较好的工作环境

C:工作的安全感

D:稳定的薪酬

答案:A

14.企业社会责任国际标准规定,任何情况下员工每周加班时间不能超过()。

A:10小时

B:18小时

C:12小时

D:20小时

答案:C

15.()不属于法定福利

A:带薪休假

B:生育保险

C:住房公积金

D:工伤保险

答案:A

16.(2017年5月)()只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:均衡价格理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本理论

D:边际生产力理论

答案:D

17.人际关系学说属于()时期的重要理论。

A:经验管理

B:现代管理

C:科学管理

D:后现代管理

答案:B

18.有意想象不包括()。

A:因果型想象

B:再造型想象

C:创造型想象

D:幻想型想象

答案:A

19.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:时间阶梯原则

D:全面评价原则

答案:C

20.电气设备的安全事故属于()。

A:重大劳动安全事故

B:劳资冲突

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案:A

21.以下哪一项属于高级管理知识性人才()

A:人才开发的引领者

B:经营团队的领跑者

C:组织变革的实施者

D:发展战略的执行者

答案:A

22.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的()部分。

A:问卷说明

B:主体部分

C:意见征询

D:基本信息

答案:A

23.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:招募环节具有过滤功能

B:岗位说明书是人才招募的重要依据

C:应尽可能吸引更多应聘者

D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案:C

24.二元坐标法的最后一个步骤是()。

A:摘取有意义的联想

B:列出联想元素

C:进行联想和判断

D:进行可行性分析

答案:D

25.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:传统

B:网状

C:横向

D:双重

答案:B

26.企业处于创业期,适宜采取()薪酬策略。

A:滞后型

B:混合型

C:领先型

D:跟随型

答案:A

27.你认为,朋友之间良好的感情

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