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2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.()是绩效指标体系设定的基础。

A:岗位调整

B:工作分析

C:员工培训

D:薪酬调整

答案：B

2.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:知识性、智慧性、破损性、资质性

B:通识性、合约性、平等性、资源性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:知识性、益智性、对等性、资本性

答案：C

3.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

B:四个方面指标都是必需的

C:要体现不同的岗位的特点

D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

答案：B

4.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:30分钟到1小时

B:1小时到2小时

C:10分钟到20分钟

D:1小时到3小时

答案：A

5.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:跟随型薪酬策略

B:滞后型薪酬策略

C:领先型薪酬策略

D:混合型薪酬策略

答案：B

6.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:说明法

B:减分考评法

C:区间计分法

D:0－1法

答案：D

7.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:强制分配法

B:直接指标法

C:强迫选择法

D:成对比较法

答案：B

8.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判双方的对立性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判本身的不确定性

答案：A

9.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:生产文化

B:物质文化

C:制度文化

D:精神文化

答案：D

10.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:30日

B:7日

C:15日

D:10日

答案：C

11.社会地位低下属于（）的压力源。

A:职业发展

B:组织中角色

C:组织中人际关系

D:组织结构与气候

答案：A

12.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:不可预期性

B:严重危害性

C:社会影响性

D:群体性

答案：B

13.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:合作型企业

B:福利分配型金

C:日本模式

D:美国模式

答案：A

14.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:财务

B:客户

C:学习和成长

D:内部流程

答案：C

15.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:共同投资

B:经营范围

C:市场竞争

D:股权拥有

答案：C

16.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:资本投入

B:有形支出

C:心理损失

D:无形支出

答案：D

17.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:文化保障措施

B:人员保障措施

C:组织保障措施

D:制度保障措施

答案：C

18.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:看看是谁在加班工作

B:让保安去看一下

C:过去查看一下是否有人忘记关灯

D:想可能有人在加班，不会有什么事

答案：B

19.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

B:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

C:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

D:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

答案：C

20.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:说明法

B:百分率法

C:减分考评法

D:0—1法

答案：D

21.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评指标

B:考评者和被考评者

C:考评结果

D:考评程序与方法

答案：C

22.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的等利润曲线

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

C:工会的无差异曲线

D:工会的无差异曲线和雇主的