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2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训课程

B:培训主题

C:管理规则

D:培训教材

答案：D

2.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:过渡性规定

B:其他规定

C:一般性规定

D:劳动条件标准条款

答案：D

3.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:报酬

B:福利

C:奖励

D:收入

答案：C

4.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:调解

B:改变

C:调整

D:修改

答案：B

5.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:工作等级

C:计件单价

D:劳动定额

答案：D

6.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:路径一目标理论

B:领导情境理论

C:参与模型

D:费德勒的权变模型

答案：B

7.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:外部加权

B:局部加权

C:内部加权

D:总体加权

答案：D

8.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

答案：C

9.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和结构统计

B:人数统计和职位统计

C:人数统计和学历统计

D:学历统计和职位统计

答案：A

10.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:1万元以上10万元以下

B:5000元以下

C:10万元以上

D:5000元以上1万元以下

答案：A

11.外部招聘的局限有（）。

A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

B:影响内部员工的积极性

C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

D:容易造成“近亲繁殖”

答案：B

12.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素比较法

B:岗位归类法

C:岗位排列法

D:要素计点法

答案：D

13.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动关系

B:劳动合同关系

C:经济关系

D:劳动法律关系

答案：A

14.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

答案：B

15.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

B:用人单位非法限制人身自由

C:在试用期内

D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

答案：C

16.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:战略性原则

B:多样性培训原则

C:长期性原则

D:按需培训原则

答案：B

17.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:三方协议

B:用人许可证

C:就业许可证

D:劳动合同

答案：C

18.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非工作时间

B:作业宽放时间

C:非定额时间

D:非出勤时间

答案：C

19.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:系统性

B:全面性

C:准确性

D:经济性

答案：B

20.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘者推荐表

B:应聘人员履历表

C:自传式调查表

D:加权应聘申请表

答案：A

21.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:U形布置法

B:臂章形布置法

C:传统布置法

D:圆桌分组布置法

答案：A

22.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和