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2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:车间

B:作业组

C:专业分工

D:工作地组织

答案：B

2.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:20—30

B:3—5

C:15—30

D:10—12

答案：C

3.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:质量指标

B:数量指标

C:单一指标

D:多元指标

答案：D

4.下列各项不参与集体谈判的是()

A:集团总裁

B:员工代表

C:单位行政部门

D:工会代表

答案：A

5.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:奖金

B:补贴

C:基本工资

D:员工福利

答案：D

6.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:休假6个月后

B:病愈后

C:医疗期满

D:休假3个月后

答案：C

7.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客消费承受能力

B:企业产品消费群体分析

C:顾客购买动机分析

D:顾客消费偏好

答案：D

8.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:员工福利

B:津贴

C:基本工资

D:奖金

答案：A

9.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:现任岗位名称

B:健康证

C:个人简介

D:薪酬及相关收入

答案：B

10.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:上级考评

B:下级考评

C:同级考评

D:外部考评

答案：A

11.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:内部招募

B:网络招聘

C:外部招募

D:校园招聘

答案：C

12.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按劳动效率定员

B:按设备定员

C:按比例定员

D:按设备岗位定员

答案：D

13.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:140元

B:160元

C:128元

D:260元

答案：A

14.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:对比分析法

C:能级分析法

D:综合分析法

答案：C

15.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

答案：B

16.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:现场培训

B:以上均可

C:课堂培训

D:业务自学

答案：A

17.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①②③④⑤⑥⑦

B:①③②④⑤⑦⑥

C:①③②⑤④⑥⑦

D:①②④⑤③⑦⑥

答案：B

18.员工的动态特征不包括（）。

A:员工学习

B:员工激励

C:员工的成熟和发展

D:员工自我保护机制

答案：A

19.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.25

B:0.75

C:0.5

D:0.9

答案：A

20.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的主体

B:可以变更合同的内容

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

答案：A

21.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:多维性

B:动态性

C:公平性

D:多因性

答案：C

22.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:脱产培训

B:自学

C:业余培训

D:在岗培训

答案：B

23.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:15

B:30

C:20

D:25

答案：B

24.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业竞