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2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:档案记录法

B:当面调查法

C:调查研究法

D:行为记录法

答案：A

2.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度内实际工作时间

B:制度工作时间

C:日历时间

D:全部实际工作时间

答案：C

3.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:地区集体合同

C:基层集体合同

D:单位集体合同

答案：C

4.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:劳动者的意志

B:企业的意志

C:工会的意志

D:国家的意志

答案：D

5.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:优先保护

B:全面保护

C:特殊保护

D:基本保护

答案：B

6.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:德尔菲法

B:书面调查

C:现场观测

D:面谈

答案：A

7.工资总额的项目不包括（）。

A:加班加点工费

B:计件工资

C:符合国务院规定的发明创造奖

D:津贴补贴

答案：C

8.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:人工成本就是人力资源管理费用

B:工资、保险和培训费用属于人工成本

C:招聘费用属于人力资源管理费用

D:法律咨询费属于人工成本

答案：C

9.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:岗位轮换

B:计件工资

C:竞聘上岗

D:内部选拔

答案：C

10.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

B:结构完整

C:劳动纪律的内容必须合法

D:标准一致

答案：A

11.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:制定绩效考评的具体方法与工具

B:计划绩效考评实施的具体程序与过程

C:确定考评者与被考评者

D:确定组织与员工个人的工作目标

答案：D

12.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:掌握各类工时消耗的情况

B:提高员工工作的满意度

C:改进工作程序和操作方法

D:研究机械设备运转情况

答案：B

13.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:按具体形式区分

C:以员工行为对象

D:对员工工作态度实施?

答案：B

14.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:18个月

B:24个月

C:30个月

D:12个月

答案：B

15.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:要求

B:内容

C:标准

D:规则?

答案：B

16.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:失业保险

B:社会福利

C:社会救济

D:财产保险

答案：A

17.()不属于人员配置的原理。

A:要素有用原理

B:动态适应原理

C:品味对应原理

D:互补增值原理

答案：C

18.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:求职

B:要约

C:招聘

D:承诺

答案：B

19.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:员工住房基金

B:职务工资

C:计时工资

D:计件工资

答案：A

20.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员招募

B:竞聘上岗

C:人员选拔

D:岗位轮换

答案：C

21.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:超额计件工资制

B:间接计件工资制

C:综合计件工资制

D:累计计件工资制

答案：C

22.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:教育状况

B:履历材料

C:考核材料

D:工作变动

答案：B

23.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:标准、签字的内部文件

B:公开、正式的行政文件

C:红头文件

D: