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2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

C:他是打着慈善旗号，炫耀自己

D:他的这种做法与慈善的本意格格不入

答案：A

2.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:工作年限

B:能力

C:性格

D:体能

答案：B

3.企业年金属于（）。

A:补充医疗保险项目

B:法定保险福利

C:非工作日福利

D:员工补充保险福利

答案：D

4.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:双方的谈判力量大小

B:社会舆论倾向

C:雇主的受益点

D:工会的受益点

答案：A

5.ISO10015关注的焦点是()

A:企业培训制度

B:培训评估体系

C:培训信息反馈

D:培训中的人

答案：D

6.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训活动组织

B:培训成本控制

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案：B

7.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:重要岗位胜任特征的筛选

B:行为面试流程设计

C:岗位胜任特征设计

D:岗位胜任特征评价体系设

答案：B

8.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:工作环境

B:培调能力

C:实践机会

D:知识管理

答案：D

9.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:分位法

B:逆序法

C:对比法

D:顺序法

答案：B

10.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:初级

B:发展

C:成熟

D:萌芽

答案：B

11.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:人力资源部

B:财务部

C:战略规划部

D:领导班子成员

答案：D

12.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:行为事件访谈法

B:观察法

C:全方位评价法

D:问卷调查法

答案：A

13.()的思维主体没有特定的目的性。

A:创造性想象

B:无意想象

C:再造型想象

D:幻想型想象

答案：B

14.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本理论

C:边际生产力工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

15.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:社会地位

B:职业声望

C:社会声誉

D:社会标准

答案：D

16.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

B:敬业是带有激情色彩的追求

C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

答案：D

17.关于诚信，说法错误的是（）。

A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

B:诚实守信的企业最终能够取信于社会

C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

D:诚实守信是市场经济法则

答案：A

18.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该小幅地降低工资

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

19.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:员工的绩效和薪酬评估

B:培训和开发

C:战略结合与实施的管理

D:确定员工的贡献率

答案：C

20.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:5-15分钟

B:30分钟-1小时

C:1小时以上

D:15-30分钟

答案：D

21.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A:提高中层管理人员的管理能力

B:扩张经营范围

C:提高创业者的营销公关能力

D:建设企业文化

答案：A

22.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济与社会救济相结合的方式

B:社会救济方式

C:公力救济方式

D:自力救济方式

答案：D

23.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:对绩效考评认识方面

B:组织与管理系统方面

C:信息交流方面

D:组织考评和个体考评衔接方面