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2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于WAI。

A:学习能力

B:客户满意度

C:利润率

D:责任心

答案：D

2.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:资源基础理论

B:交易成本理论

C:行为角色理论

D:人力资本理论

答案：B

3.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:想办法解决困难

B:不给上司添乱

C:离开企业

D:索要工资

答案：A

4.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本具有整合与协同效应

B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

C:人力资本管具有多层级结构

D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

答案：D

5.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业开始衰退，自身实力较强

C:所处行业开始衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：C

6.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:依样画瓢

B:举一反三

C:自我管理

D:融会贯通

答案：A

7.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:所需费用较低

B:投入精力较少

C:试题对被试能力影响较大

D:评分比较容易

答案：C

8.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:问卷说明

B:基本信息

C:主体部分

D:意见征询

答案：D

9.辅导下属适合采用（）。

A:上级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：A

10.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:调查员工的工作态度

B:了解员工的发展需求

C:构建岗位胜任特征模型

D:战略目标的分解

答案：C

11.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:资本投入

C:心理损失

D:无形支出

答案：D

12.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:1小时

B:5小时

C:30分钟

D:3小时

答案：B

13.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:信息控制

B:人事控制

C:分配控制

D:资金控制

答案：A

14.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:自我实现

B:社会

C:安全

D:自尊

答案：D

15.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:②①③⑤④

B:②①⑤④③

C:①②③④⑤

D:①③②④⑤

答案：D

16.13OPS属于（）

A:职业兴趣测试

B:职业能力测试

C:职业人格测试

D:学业成就测试

答案：A

17.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:工作流程法

B:绩效金字塔法

C:组织绩效目标法

D:客户关系法

答案：C

18.（）属于非自愿流出。

A:解聘

B:离职创业

C:主动辞职

D:停薪留职

答案：A

19.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:小心驶得万年船

B:无人监督，仍行道德之事

C:崇尚自由、独立

D:求于志同，乐于道合

答案：B

20.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:职位安全

B:个人地位

C:晋升机会

D:激励工资

答案：D

21.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:权威型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：A

22.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:技术开发

B:人力资源管理

C:市场营销

D:财务管理

答案：B

23.绩效管理系统不包括（）。

A:结果反馈体系

B:监督管理体系

C:绩效指标体系

D:考评运作体系

答案：B

24.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:职业生涯选择题

B:晚期职业生涯问题

C:中期职业生涯问题

D:早期职业生涯问题

答案：D

25.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:经营