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2024年河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:主要发展变化的趋势有三方面

B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

C:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

D:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

答案：C

2.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:组织和管理系统

B:对绩效考评认知

C:指标创建和量化

D:信息交流

答案：B

3.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力为正

B:劳动边际生产力递增

C:劳动边际生产力递减

D:劳动边际生产力为负

答案：C

4.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训课程体系

B:培训管理体系

C:培训战略体系

D:培训实施体系

答案：B

5.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然要求

B:必然结果

C:必然要素

D:重要前提

答案：B

6.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:诉讼事求的独立性

B:诉讼案件的复杂性

C:诉讼目的具有对抗性

D:当事人具有特定性

答案：B

7.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:非常狭窄

B:较为狭窄

C:广泛、灵活多样

D:不易转换

答案：C

8.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:验证胜任特征模型

B:进行行为事件访谈

C:定义绩效标准

D:分析效标样本

答案：C

9.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习和成长

答案：A

10.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自我中心型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

11.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业文化

B:企业资本和财务实力

C:企业竞争策略的定位

D:工会组织的作用

答案：D

12.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:一次到位

B:四次等比

C:二次等比

D:递减加价

答案：A

13.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PRI

B:WAI

C:KPI

D:PCI

答案：C

14.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:培训开发

B:人员调配

C:工作分析

D:薪酬分配

答案：C

15.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:事件访谈法

B:问卷调查法

C:专家小组法

D:相关分析法

答案：D

16.（）属于特殊能力测试

A:DAT

B:RIT

C:SDS

D:cops

答案：A

17.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效考评主体

B:绩效管理体系

C:绩效考评指标体系

D:管理制度

答案：A

18.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第三阶段

B:第四阶段

C:第二阶段

D:第五阶段

答案：D

19.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:核心技术人员

B:与企业有长期稳定劳动关系的人员

C:高级管理人员

D:全体员工

答案：B

20.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

答案：D

21.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动安全卫生事故

B:重大劳动争议

C:劳资冲突

D:重大劳动卫生事故

答案：D

22.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理性质

B:管理流程

C:管理原则

D:管理属性

答案：C

23.集体谈判的关键在于（）。

A:企业货币工资的支付能力

B:劳动力市场劳动力供求状况

C:宏观经济状况

D:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：