2024年河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（研优卷）.docxVIP

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2024年河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成长期

B:成熟期

C:始创期

D:衰退期

答案：B

2.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:经验管理时期

B:现代管理时期

C:后现代管理时期

D:科学管理时期

答案：B

3.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询式模式

B:持续发展型模式

C:阿什里德模式

D:系统型模式

答案：C

4.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:社会

B:组织

C:员工

D:管理者

答案：D

5.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

答案：B

6.通常是企业组织变革的推动者。

A:高级技术知识型人才

B:中级技术知识型人才

C:高级管理知识型人才

D:中级管理知识型人才

答案：C

7.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有助于保持工作的连续性

B:有利于保持队伍的稳定

C:能够节约时间和管理成本

D:有利于激发创新和活力

答案：D

8.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:回归分析

B:T检验分析

C:相关分析

D:聚类分析

答案：A

9.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:无节制消费的生活方式

B:以“挣钱光荣”为人生信念

C:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

答案：D

10.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:彼得·圣吉

B:佛朗西斯·赫瑞比

C:约翰·瑞定

D:鲍尔·沃尔纳

答案：D

11.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:审核并确定人才空缺岗位

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：C

12.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源战略

B:人力资源管理

C:人事管理

D:人力资源

答案：D

13.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:N

B:Y

C:S

D:J

答案：B

14.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:三个月

B:一个月

C:两个月

D:六个月

答案：C

15.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:应激阶段

B:报警反应阶段

C:消耗阶段

D:抵抗阶段

答案：B

16.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:压力源存在

B:工作的时间延长

C:个人不能对压力源进行有效应对

D:个人面对的决策频率较大

答案：C

17.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业能力测试

B:学业成就测试

C:职业人格测试

D:职业兴趣测试

答案：A

18.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:百分率法

B:说明法

C:0-1法

D:区间计分法

答案：A

19.集体谈判的关键在于（）。

A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

B:企业货币工资的支付能力

C:宏观经济状况

D:劳动力市场劳动力供求状况

答案：A

20.属于非自愿流出的是（）

A:停薪留职

B:退休

C:伤残

D:经济性裁员

答案：D

21.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的培训开发体系

B:战略导向的后勤支撑体系

C:战略导向的培训制度体系

D:战略导向的企业文化体系

答案：A

22.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

B:友情固然很重要，但金钱是杠杆

C:金钱很重要，但友情更