2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案AB卷.docxVIP

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2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:4个月

B:3个月

C:12个月

D:5个月

答案：A

2.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:关怀维度

B:尊重维度?

C:认可维度

D:结构维度

答案：A

3.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

B:只要品德端正，学不学法无所谓

C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D:遵纪守法与职业道德要求有一致性

答案：D

4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:可操作性与精确性

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：D

5.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:罪有应得，但值得同情

B:法律应网开一面，不予处罚

C:法盲

D:难为此人

答案：A

6.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

C:不管别人如何，自己不加班

D:和其他员工一样加班

答案：A

7.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:就低不就高原则

B:就高不就低原则

C:公平原则

D:具体情况

答案：B

8.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘计划?

B:职务说明书

C:招聘目的

D:职务分类

答案：B

9.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:雇佣关系

B:合作关系

C:劳动关系

D:劳务关系

答案：C

10.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业道德与职业技能无关联性

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

答案：C

11.结果导向型考评方法不包括()

A:绩效标准法

B:关键事件法

C:成绩记录法

D:直接指标法

答案：B

12.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效计划面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效指导面谈

答案：A

13.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:对培训者的面谈技巧要求高

B:影响员工的工作

C:会占用培训者大量时间

D:不能激发受训者的学习热情

答案：D

14.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:个人特征

B:典型特征

C:非经济特征

D:经济特征

答案：C

15.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:时间定额

B:服务定额

C:看管定额

D:产量定额

答案：B

16.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:无需

B:应当按照提供正常劳动

C:应当按照约定

D:应当酌情

答案：B

17.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:考评指标及标准

B:绩效考评表标识

C:绩效考评周期

D:绩效考评权重

答案：C

18.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:间接成本

B:总成本

C:人工成本

D:直接成本

答案：D

19.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

答案：B

20.（）是