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2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:勤劳节俭

B:团结协作

C:爱岗敬业

D:诚实守信

答案：C

2.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:部门

B:权限

C:岗位

D:能力

答案：C

3.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:外人考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：B

4.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业文化管理体系

B:企业薪酬管理体系

C:企业成本管理体系

D:企业绩效管理体系

答案：D

5.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:企业年金

B:基本养老保险

C:企业基金

D:员工个人储蓄性养老保险

答案：A

6.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:内部招募

C:公开选拔

D:外部招募

答案：B

7.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:消费+储蓄

C:消费+收入?

D:投资+收人

答案：B

8.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:劳动法律、法规

B:社会道德

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：A

9.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资标准

B:最低工资指导线

C:物价指数

D:当地人工成本平均水平

答案：A

10.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:完全履行

B:延迟履行

C:不完全履行

D:无能力履行?

答案：D

11.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:招聘主管

B:人力资源规划

C:招聘计划

D:工作说明书

答案：D

12.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:2

B:1

C:1.5

D:3

答案：D

13.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:负向激励策略

B:正向激励策略

C:预防性策略

D:制止性策略

答案：C

14.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:现场培训法

B:特别任务法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：D

15.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:工资协议

B:专项集体合同

C:要式合同

D:综合性集体合同

答案：A

16.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:8

B:12

C:10

D:13

答案：B

17.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:工作经历调查

B:学历调查

C:个人资信调查

D:个人资质调查

答案：A

18.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:合格产品数量

B:工作量

C:计件单价的高低

D:提成比例

答案：D

19.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者熟悉的问题

B:应聘者可以预料到的问题

C:应聘者陌生的问题

D:应聘者不能预料到的问题

答案：B

20.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

答案：D

21.结果导向型考评方法不包括()

A:成绩记录法

B:绩效标准法

C:关键事件法

D:直接指标法

答案：C

22.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的制定

B:劳动定额的统计分析

C:劳动定额的贯彻执行

D:劳动定额的监控

答案：D

23.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:劳动定额

C:工作等级

D:技术等级

答案：C

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