2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【轻巧夺冠】.docxVIP

专业精品河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:伤残后离职

B:退休

C:主动辞职

D:意外死亡

答案：C

2.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:多重职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:双重职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：B

3.关于创新，理解正确的是（）。

A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

B:只有大的发明创造才是创新

C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

D:只有被专利局认可才是真正的创新

答案：C

4.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:信息系统的安全稳定性

B:系统内部各环节设置的合理性

C:绩效信息的客观完整性

D:系统层次划分的合理性

答案：D

5.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:角色模糊

B:角色冲突

C:任务欠载

D:任务超载

答案：A

6.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:技术开发

B:财务管理

C:市场营销

D:人力资源管理

答案：D

7.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:0.5

B:1

C:2

D:O％

答案：C

8.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法的可靠性更高

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

D:立即排除法被大多数企业所采用

答案：A

9.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:经济增加值

B:成本降低率

C:品牌市场价值

D:经济增长值

答案：C

10.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:想象思维

B:辐射思维

C:收敛思维

D:联想思维

答案：A

11.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:IS09000

C:QHSAS18000

D:IS014000

答案：A

12.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:制度层

B:战略层

C:运营层

D:资源层

答案：B

13.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:内部一致性

B:薪酬管理体系

C:外部竞争性

D:员工贡献率

答案：A

14.()是公司的二级战略。

A:总体战略

B:职能战略

C:业务战略

D:技术战略

答案：C

15.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业开始衰退，自身实力较弱

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业开始衰退，自身实力较强

答案：B

16.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:创造型想象

B:再造型想象

C:幻想型想象

D:无意想象

答案：A

17.劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济方式

B:自力救济方式

C:社会救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案：B

18.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:7

B:8

C:6

D:5

答案：A

19.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

20.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:效率工资理论

B:保留工资理论

C:劳动力成本理论

D:信号工资理论

答案：A

21.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:省级劳动保障部门

B:国务院主管部门

C:县级以上公安部门

D:地市级工会组织

答案：B

22.职业锚是指（）。

A:日前岗位

B:员工的个人兴趣

C:员工的价值观

D:职业定位

答案：D

23.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:独特性

B:稳定性

C:特征性

D:一致性

答案：C

24.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:时间梯度原则

B:协作进行原则

C:利益整合原则

D:机会均等原则

答案：B

25.（）最适合大型跨国公司