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2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场状况对工资

B:市场状况对用工量

C:市场预期对劳动力供给

D:市场预期对用工量

答案：C

2.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:选择对自己特别恳切的公司

B:重点在工资收人方面进行比较

C:选择科技企业

D:进行综合比较

答案：A

3.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议调解

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议协商

答案：A

4.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:表面效度

B:结构效度

C:内容效度

D:关联效度

答案：A

5.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:员工补充保险福利

B:补充医疗保险项目

C:非工作日福利

D:法定保险福利

答案：A

6.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:股东大会

B:经理班子

C:董事会

D:监事会

答案：C

7.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:激励工资

C:绩效工资

D:基本工资

答案：D

8.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:财务

B:客户

C:学习与成长

D:内部流程

答案：C

9.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动安全事故

C:劳资冲突

D:重大劳动卫生事故

答案：D

10.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:激励性

B:能力性

C:明确性

D:安全性

答案：D

11.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:非自愿流出

B:自愿流出

C:非自然流出

D:自然流出

答案：B

12.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:薪酬政策和策略

B:外部竞争力

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：A

13.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、折中

B:以能力为导向、高弹性

C:以绩效为导向、高弹性

D:以绩效为导向、折中

答案：C

14.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:0.5

B:2

C:0

D:1

答案：B

15.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:部门

B:团队

C:组织

D:员工

答案：B

16.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

答案：A

17.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:分位法

B:逆序法

C:顺序法

D:对比法

答案：B

18.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:延迟性

B:公平性

C:稳定性

D:潜在性

答案：D

19.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:正向思维法

B:逆向思维法

C:横向思维法

D:颠倒思维法

答案：B

20.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工组织监事会

C:国际劳工局

D:国际劳工组织理事会

答案：A

21.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级管理知识型人才

B:高级技术知识型人才

C:中级技术知识型人才

D:高级管理知识型人才

答案：D

22.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:绩效指标

B:考评方法和程序

C:考评结果

D:考评对象

答案：B

23.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:吸引策略

B:创新策略

C:参与策略

D:投资策略

答案：C

24.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:求于志同，乐于道合

B:小心驶得万年船

C:无人监督，仍行道德之事

D:崇尚自由、独立

答案：C

25.关于员工调动与员工流失、开