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2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:业务熟练

B:仪表规范

C:不做假账

D:举止得体

答案：C

2.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:预算控制

B:分配控制

C:计划控制

D:资金控制

答案：B

3.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构再设计

B:制度体系健全完善

C:组织运行反馈调整

D:组织结构诊断分析

答案：D

4.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹地区所在医疗机构

B:工会组织

C:统筹筹地区社会保险行政部门

D:上级单位

答案：C

5.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:企业的外部环境

B:团队的规模

C:企业所处的发展阶段

D:团队的类型

答案：A

6.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:从众型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：C

7.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:激励工资

B:职位安全

C:晋升机会

D:个人地位

答案：A

8.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:财务指标和非财务指标

B:业绩指标和驱动指标

C:内部指标和外部指标

D:长期指标和短期指标

答案：D

9.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:各国劳动行政部门

B:国际劳工大会

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工局

答案：D

10.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:一致性

D:独特性

答案：C

11.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:明确性原则

B:可达成原则

C:可塑性原则

D:相关性原则

答案：B

12.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:实际支出

B:心理成本

C:无形支出

D:有形支出

答案：C

13.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:家族式

B:市场式

C:发展式

D:官僚式

答案：B

14.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:市场

B:工会

C:政府

D:行业协会

答案：B

15.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:客户关系法

B:绩绞金字塔法

C:组织绩效目标法

D:工作流程法

答案：C

16.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判结果的特殊复杂性

答案：A

17.（）属于员工的内在发展。

A:职位获得提升

B:工作职权扩大

C:提高岗位适合度

D:配置新的办公设备

答案：C

18.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:流程团队

B:平行团队

C:项目团队

D:技术团队

答案：A

19.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

C:人力资本管具有多层级结构

D:人力资本具有整合与协同效应

答案：B

20.职业锚是指（）。

A:职业定位

B:日前岗位

C:员工的价值观

D:员工的个人兴趣

答案：A

21.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动争议

C:劳资冲突

D:重大劳动安全卫生事故

答案：A

22.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

C:外部导向战略和内部导向战略

D:总体战略、业务战略和功能战略

答案：C

23.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:双重职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:多重职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：B

24.（）是涉