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2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.关于EAP的表述错误的有（）

A:企业应该首先实施内部EAP

B:内部EAP比外部EAP节省成本

C:短期EAP具有应急性的特点

D:长期EAP具有系统性的特点

答案：A

2.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效考评指标体系

B:绩效管理体系

C:绩效考评主体

D:管理制度

答案：C

3.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:谈判实力

B:经济因素

C:法律因素

D:谈判策略

答案：B

4.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:只得再增加一些取暖设施

B:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

C:找热力公司，要求退还取暖费

D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

答案：B

5.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:制度层

B:战略层

C:运营层

D:资源层

答案：B

6.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A:感到伤心，不满主管对自己的态度

B:感到不解，会找时间与主管聊一聊

C:感到疑惑，努力弄清主管的想法

D:感到遗憾，但不会影响自己的工作

答案：B

7.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

答案：C

8.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议协商

C:劳动争议调解

D:劳动争议仲裁

答案：A

9.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色模糊

B:角色冲突

C:人际关系

D:任务欠载

答案：D

10.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:KPI

B:PRI

C:PCI

D:WAI

答案：A

11.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:团队的规模

B:团队的类型

C:企业的外部环境

D:企业所处的发展阶段

答案：C

12.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:考官初步讲解

B:熟悉游戏规则

C:实践模拟

D:被式者热身

答案：D

13.停薪留职属于（）。

A:自然流出

B:非自然流出

C:非自愿流出

D:自愿流出

答案：D

14.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:科学管理

B:现代管理

C:经验管理

D:后现代管理

答案：B

15.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:劳动关系

B:就业与失业

C:社会保障

D:基本人权

答案：D

16.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:回归分析

B:相关分析

C:聚类分析

D:T检验分析

答案：A

17.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:双重职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：D

18.现代绩效管理的根本目的是(）

A:改进绩效

B:晋升依据

C:薪酬确定依据

D:奖惩依据

答案：A

19.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：D

20.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:行为事件访谈法

B:全方位评价法

C:问卷调查法

D:观察法

答案：A

21.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下重伤

B:3人以上10人以下重伤

C:10人以上30人以下死亡

D:3人以上10人以下死亡

答案：C

22.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

B:以礼待人，促进和谐相处

C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

D:道德的根本目的在于增进团结

答案：B

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