2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（实用）.docxVIP

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2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.关于EAP的表述错误的有（）

A:内部EAP比外部EAP节省成本

B:企业应该首先实施内部EAP

C:长期EAP具有系统性的特点

D:短期EAP具有应急性的特点

答案：B

2.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:适应性、差异性、契约性、功利性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案：B

3.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:县级以上公安部门

B:国务院主管部门

C:省级劳动保障部门

D:地市级工会组织

答案：B

4.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:管理层次少,工作效率高

B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

C:集团公司对待成员企业更公平公正

D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

答案：C

5.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

C:企业是否真正理解和认识了现代培训

D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

答案：A

6.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:企业

B:工会

C:劳动者

D:行业协会

答案：C

7.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判主题的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判未来的不确定性

答案：A

8.公文筐测试的适用对象是（）。

A:中高层管理人员

B:研发人员

C:技术人员

D:操作工

答案：A

9.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:因子分析

B:T检验

C:相关分析

D:方差分析

答案：D

10.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:5

B:10

C:7

D:3

答案：A

11.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:劳动关系管理

B:薪酬调整

C:培训开发

D:人员调配

答案：A

12.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:基本工资

B:激励工资

C:保险福利

D:绩效工资

答案：A

13.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:员工

B:社会

C:组织

D:管理者

答案：D

14.成就感属于（）需要层次。

A:自我实现

B:社会

C:自尊

D:安全

答案：C

15.（）不属于绩效管理工具

A:BSC

B:CSF

C:KPI

D:MBO

答案：B

16.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:业务战略

B:外部战略

C:总体战略

D:职能战略

答案：C

17.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:特性列举法

B:缺点列举法

C:成对列举法

D:希望点列举法

答案：B

18.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

B:友情固然很重要，但金钱是杠杆

C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

D:金钱很重要，但友情更重要

答案：C

19.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

答案：A

20.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:0HSASl8000

B:SA8000

C:IS09000

D:IS014000

答案：B

21.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训需求分析

B:培训计划制定

C:培训活动组织实施

D:培训效果评估

答案：B

22.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:高级管理人员

B:核心技术人员

C:与企业有长期稳定劳动关系的人员

D:全体员工

答案：C

23.()的因素是保健因子。

A:满足低级需要

B:更多的责任

C:成就感

D:工作的安全感

答案：A

24.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:指导型

B:战略联合