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2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是绩效指标体系设定的基础。

A:工作分析

B:岗位调整

C:薪酬调整

D:员工培训

答案：A

2.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:掌握关键核心资产的能力

B:市场运作的能力

C:实现持续增长的能力

D:维系关键关系的能力

答案：B

3.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理原则

B:管理属性

C:管理流程

D:管理性质

答案：A

4.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:区间计分法

B:0-1法

C:百分率法

D:说明法

答案：C

5.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评结果

B:绩效指标

C:考评程序和考评方法

D:考评者和被考评者

答案：C

6.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:主导辞职率

B:员工留存率

C:员工辞退率

D:被动离职率

答案：B

7.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:教育职能

B:参与职能

C:决策职能

D:建设职能

答案：C

8.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:问卷说明

B:意见征询

C:主体部分

D:基本信息

答案：C

9.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:劳工问题是群体性、社会性的现象

B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

D:劳工问题的发展有其自身规律

答案：C

10.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:职能战略

B:业务战略

C:总体战略

D:公司策略

答案：A

11.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:逆向思维法

B:横向思维法

C:颠倒思维法

D:正向思维法

答案：A

12.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:②④①⑤③

B:②①③⑤④

C:①③②④⑤

D:①②③④⑤

答案：A

13.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:公平目标

B:保障目标

C:效率目标

D:合法目标

答案：C

14.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:能级原理

B:系统原理

C:协作制衡原理

D:核心原理

答案：D

15.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:经理会—公司—工厂—班组

B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

C:母公司一子公司—工厂一车间

D:集团本部—事业部—工厂—班组

答案：B

16.自然流出不包括（）。

A:退休

B:伤残后离职

C:意外死亡

D:主动辞职

答案：D

17.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:劝他别再做好事了

B:和自己关系不大，不会去管

C:鼓励他继续下去

D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

答案：C

18.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:组织边界被清晰界定

B:愿景驱动型的组织

C:自由管理的扁平型组织

D:由多个创造型团队组成

答案：A

19.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评程序与方法

C:考评结果

D:考评指标

答案：C

20.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:人格测试

B:志向和兴趣调查

C:职业能力倾向测验

D:人事考核

答案：B

21.(2016年5月)COPS属于（）。

A:学业成就测试

B:职业人格测试

C:职业兴趣测试

D:职业能力测试

答案：C

22.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:独特性

B:稳定性

C:一致性

D:特征性

答案：B

23.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

B:多接近公司主管，让他多了解自己

C:把这种问题