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2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:职业技术学校

B:人力资源部门

C:再就业服务中心

D:就业中介机构

答案：D

2.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:奖金

B:薪金

C:薪资

D:报酬

答案：D

3.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:管理机制和组织状况

C:各类专业人才的供给

D:企业的生产经营状况

答案：C

4.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:划定课程范围

B:教学设计

C:课程设计

D:选定培训师

答案：B

5.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:组织发展的有力措施

B:提高生产效率的途径

C:人事决策的基础

D:规范员工的手段

答案：D

6.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职位

B:职责

C:职务

D:岗位

答案：C

7.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:广播电视

B:杂志

C:报纸

D:网络

答案：D

8.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效指导面谈

答案：D

9.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:1.5个月

C:2个月

D:0.5个月

答案：A

10.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:推荐材料的撰写

B:给招聘者留下的第一印象

C:试用部门对其考核的结果

D:个人简历是否详实

答案：C

11.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律要件

B:劳动法律行为

C:劳动法律事实

D:劳动法律事件

答案：B

12.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:管理部门和主管领导

B:受训人员

C:生产管理或计划部门

D:培训教师

答案：C

13.脱产培训不适合用于（）。

A:全员培训

B:为企业未来培养高层次技术人才

C:为了引进新设备选送员工进修

D:培养企业紧缺人员

答案：A

14.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:确定要素权重

B:定义评价要素

C:搜集岗位信息

D:确定岗位系列

答案：D

15.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业外部脱产培训成本

B:企业内部脱产培训成本

C:在职培训成本

D:人员定向成本

答案：D

16.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:小册子

B:网上招聘

C:零售业专业杂志

D:报纸

答案：D

17.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:协商

B:平等

C:合作

D:隶属

答案：D

18.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:36

B:30

C:34

D:35

答案：D

19.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:适合高级管理人员的

B:激发思考能力

C:激发分析能力

D:激发创新能力

答案：A

20.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的根本目标

B:薪酬管理的基本原则

C:薪酬管理的基本策略

D:薪酬管理的基本制度

答案：B

21.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:只要品德端正，学不学法无所谓

B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

D:遵纪守法与职业道德要求有一致性

答案：D

22.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:员工参与民主化管理?

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

23.（）是指以人为核