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2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:感受

B:反应

C:效度

D:刺激

答案：D

2.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:劳动力国内流动（移居）支出

C:收集劳动力价格等收入的信息支出

D:教育支出

答案：D

3.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:心理损失

C:资本投人

D:有形支出

答案：A

4.()属于事业部层次的战略。

A:技术战略

B:总体战略

C:职能战略

D:业务战略

答案：D

5.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:信息系统的安全稳定性

B:绩效信息的客观完整性

C:系统层次划分的合理性

D:系统内部各环节设置的合理性

答案：C

6.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:省级劳动保障部门

B:县级以上公安部门

C:国务院主管部门

D:地市级工会组织

答案：C

7.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:弹性工资

B:福利保险

C:激励工资

D:绩效工资

答案：D

8.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:酗酒

B:心情抑郁

C:家庭暴力

D:离婚

答案：A

9.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:分析事物内部矛盾

B:对多个设想进行筛选

C:发现问题

D:直接创新

答案：A

10.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:一个月

B:两个月

C:六个月

D:三个月

答案：B

11.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:4个月

C:3个月

D:1个月

答案：A

12.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

答案：C

13.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:测试模式设计

B:文件设计

C:工作岗位分析

D:评分标准确定

答案：C

14.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

C:刺激消费、拉动内需的现实需要

D:一切从自身利益出发

答案：B

15.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:知识性、益智性、对等性、资本性

C:知识性、智慧性、破损性、资质性

D:通识性、合约性、平等性、资源性

答案：A

16.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:教育支出

C:心理损失

D:保健支出

答案：A

17.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:战略目标的分解

B:构建岗位胜任特征模型

C:调查员工的工作态度

D:了解员工的发展需求

答案：B

18.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

B:雇主的等利润曲线

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

D:工会的无差异曲线

答案：C

19.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:历史性

B:客观性

C:社会性

D:主观性

答案：A

20.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:利益矛盾性

B:不可预期性

C:群体性

D:不可调和性

答案：D

21.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:财务

B:学习和成长

C:内部流程

D:客户

答案：B

22.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

B:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

C:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

D:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

答案：B

23.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度