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经理层岗位契约化聘任协议书8篇

篇1

甲方（聘任方）：_________

乙方（受聘方）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及_________的有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方聘任乙方为_________经理层岗位事宜，达成如下协议：

一、聘任岗位与职责

1.甲方聘任乙方为_________经理层岗位。

2.乙方的主要职责是：

（1）负责公司的日常经营管理工作，组织实施公司年度经营计划；

（2）负责公司内部管理体系的建立和完善，推进管理创新；

（3）负责公司的财务管理和成本控制，确保公司经济效益；

（4）负责公司的市场营销和客户关系管理，拓展市场份额；

（5）负责公司的人力资源管理和团队建设，提升员工素质。

二、聘任期限与待遇

1.聘任期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.乙方在聘任期间内的工资待遇为：

（1）基本工资：_____元/月；

（2）绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩，甲方将给予相应的绩效工资；

（3）其他补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体标准按照甲方规定执行。

3.甲方将按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

三、工作内容与要求

1.乙方在聘任期间内，应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。

2.乙方应积极参与公司内部的各项活动，为公司的发展出谋划策。

3.乙方应严格遵守公司的规章制度，不得从事与本职工作无关的活动。

4.乙方应积极配合公司对外开展业务活动，维护公司形象和利益。

四、解聘与续聘

1.聘任期满或双方协商提前解除聘任关系时，乙方应在规定时间内办理离职手续。

2.甲方如需续聘乙方，应在聘任期满前与乙方协商续聘事宜。

3.乙方如不接受续聘或无法继续履行工作职责时，应提前向甲方说明原因并办理离职手续。

五、违约责任与赔偿

1.双方应严格遵守本协议规定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.因违约造成对方损失的，违约方应赔偿对方的全部损失。

3.乙方在聘任期间内，如因个人原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决与法律适用

1.如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本协议的订立、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

七、其他约定事项

1.双方同意在聘任期间内，乙方不得在竞争公司从事同类业务。

2.甲方有权根据经营需要调整乙方的工作职责和待遇。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。

甲方（聘任方）：_________（签字/盖章）

乙方（受聘方）：_________（签字/盖章）

篇2

甲方（聘任方）：[公司名称]

乙方（受聘方）：[经理姓名]

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘任乙方为经理层岗位达成如下协议：

一、协议期限

本协议自[协议生效日期]起至[协议终止日期]止。协议期满前，双方可协商续签。

二、聘任岗位

甲方聘任乙方为[经理层岗位名称]，负责[具体职责和范围]。

三、岗位职责

1.乙方应在甲方的领导下，全面履行经理层岗位的职责，完成甲方交给的各项任务。

2.乙方应自觉遵守国家的法律法规，以及甲方的规章制度，不得从事违法违规的活动。

3.乙方应积极参与甲方的管理和决策，提出合理化建议，促进甲方的发展。

4.乙方应树立良好的职业道德，做到廉洁自律，为甲方的发展贡献力量。

四、待遇与报酬

1.甲方应按月支付乙方工资，工资标准为[具体金额]。

2.甲方应按年支付乙方奖金，奖金标准为[具体金额]。

3.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。

4.甲方应提供必要的办公条件和生活保障。

五、保密义务

乙方应对甲方的商业机密和客户信息保密，不得泄露给外界。

六、违约责任

1.甲方如违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。

2.乙方如违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

七、争议解决

因履行本协议发生的争议，双方应首先通过友好协商解