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2024年河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.其中WAI指标（）。

A:和业绩有一定关联

B:是具体的、量化的

C:有职位层次之分

D:与能力相关

答案：A

2.（）组织结构即为控股公司结构。

A:H型

B:M型

C:Y型

D:U型

答案：A

3.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动安全卫生事故

答案：C

4.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:是否较真因人而异

B:要增强灵活性，别太死较真

C:为了团结，别太较真

D:要较真，但较真之后更要沟通

答案：B

5.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:怀疑性

B:歧义性

C:严密性

D:稳定性

答案：D

6.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工辞退率

B:主导辞职率

C:被动离职率

D:员工留存率

答案：D

7.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:麻木型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：C

8.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:联想思维

B:想象思维

C:逻辑思维

D:辩证思维

答案：D

9.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:待遇高低一般齐

B:轻重缓急一个样

C:奖励惩罚一刀切

D:遵守制度一致化

答案：D

10.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:融会贯通

B:举一反三

C:依样画瓢

D:自我管理

答案：B

11.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:网状

B:双重

C:传统

D:横向

答案：A

12.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:季度考评

B:任期考评

C:日度考评

D:月度考评

答案：D

13.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:G

B:Y

C:WX

D:N

答案：D

14.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:科学管理

B:后现代管理

C:经验管理

D:现代管理

答案：C

15.()属于外部激励。

A:福利待遇

B:工作挑战性

C:参与感

D:自我实现

答案：A

16.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:经理班子

B:董事会

C:股东大会

D:监理会

答案：A

17.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:是成功企业的核心战略

B:侧重于适应环境压力

C:建立在确定性资源基础上

D:注重无形资产的积累

答案：A

18.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:说明面谈的目的

B:分析失败的原因

C:营造和谐的气氛

D:告知员工考评结果

答案：C

19.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:H

B:Y

C:U

D:M

答案：D

20.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:发展

B:社会整合

C:稳定

D:有序

答案：C

21.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:带着技术发明投奔其他公司

B:把发明专利卖出去

C:观察一段时间再作决定

D:反复向公司推荐，希望引起重视

答案：D

22.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:企业间的流动和企业内部流动

B:国际流动和国内流动

C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

D:水平流动和垂直流动

答案：B

23.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:内部流程

B:学习和成长

C:财务

D:客户

答案：C

24.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:教育职能

B:参与职能

C:激励职