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2024年河南省开封市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:评分法

B:排列法

C:分值法

D:分类法

答案：B

2.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:不断完善绩效信息处理方式

B:科学构建绩效考评指标体系

C:提高绩效信息收集者的责任意识

D:提高绩效信息收集者的职业道德

答案：B

3.岗前培训的作用不包括（）。

A:满足新员工所需要的专门信息

B:避免企业管理人员过多地行使权力

C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

D:帮助员工取得学历证、资格证

答案：D

4.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:休息休假权和劳动保护权

C:劳动保护权和职业培训权

D:就业权和择业权

答案：D

5.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:报纸

B:广播电视

C:因特网

D:杂志

答案：B

6.关键事件法的缺点不包括()

A:不能具体区分工作行为的重要性程度

B:具有滞后性、短期性和表现性的特点

C:不能作定量分析

D:关键事件的记录和观察费时费力

答案：B

7.脱产培训的目的不包括()。

A:改善企业基层人员

B:培养企业紧缺人员

C:为企业培养高层次技术人才

D:为企业培养高层次管理人才

答案：A

8.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:不买，认为便宜没好货

B:只是停下来看看，但不买

C:多买一些

D:有合适的东西就买

答案：D

9.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:最高劳动标准

B:最低劳动标准

C:特殊劳动标准

D:一般劳动标准

答案：B

10.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:视情况

B:不必

C:应提前30天

D:应当

答案：D

11.（）适合于初步筛选应聘者。

A:面试筛选法

B:笔试筛选法

C:小组筛选法

D:材料筛选法

答案：D

12.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:工作任务分析法

B:问卷调查

C:观察法

D:面谈法

答案：A

13.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:电话调查法

C:档案记录法

D:直接观察法

答案：B

14.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有单一性

B:具有一定的补偿性

C:具有多样性

D:具有较大的灵活性

答案：C

15.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体目的

B:具体内容

C:具体手段

D:具体步骤

答案：D

16.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:员工参与民主化管理

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：C

17.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:基层集体合同

C:行业集体合同

D:地区集体合同

答案：B

18.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:认可度

B:信仰度

C:满意度

D:忠诚度

答案：D

19.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.02

C:0.01

D:0.05

答案：B

20.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:完成各项任务的程序和操作方法

B:岗位的职责和主要内容

C:岗位各项任务的数量和质量要求

D:岗位人员知识技能要求

答案：D

21.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医疗部门

B:应聘者

C:招聘单位

D:医院

答案：C

22.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主