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2024年河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第一阶段

B:第四阶段

C:第二阶段

D:第三阶段

答案：C

2.“多劳多得”体现了（）。

A:对外公平

B:对员工公平

C:合理合法

D:对内公平

答案：B

3.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:战略控制型

B:财务控制型

C:风险控制型

D:运营控制型

答案：D

4.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递减加价让步

B:递减式让步

C:递增式让步

D:二次等比让步

答案：B

5.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:现场处理方案

B:安全管理预案

C:综合应急方案

D:专项应急方案

答案：C

6.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:投射测试

B:职业能力测试

C:职业兴趣测试

D:职业人格测试

答案：C

7.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效监测

B:绩效分析

C:绩效管理系统总体评估

D:绩效评价

答案：C

8.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

D:是一组非结构化的胜任特征指标

答案：D

9.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:7日

B:30日

C:10日

D:15日

答案：D

10.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:RIT

B:cops

C:DAT

D:SDS

答案：C

11.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色冲突

B:工作条件

C:人际关系

D:个性特点

答案：C

12.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:专家人数

B:是否有主持人

C:是否需达成统一意见

D:是否匿名评议

答案：D

13.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持长期共同利益取向

B:坚持客观性标准

C:注意对事不对人

D:坚持以个人利益为主

答案：D

14.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:共同投资

B:经营范围

C:市场竞争

D:股权拥有

答案：C

15.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作岗位

B:工作技能

C:工作业绩

D:工作经验

答案：C

16.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:人力资源部

B:企业

C:上级主管

D:员工个体

答案：D

17.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:主动离职的比例较高

B:是企业的核心员工

C:应与企业签订固定期限合同

D:是企业培训的重点人群

答案：A

18.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:绩效工资

B:福利保险

C:弹性工资

D:激励工资

答案：A

19.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:说明法

B:减分考评法

C:区间赋分法

D:百分率法

答案：A

20.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤

B:②①⑤④③

C:①③②④⑤

D:②①③⑤④

答案：C

21.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资结构

B:工资等级

C:奖金水平

D:工资增长幅度

答案：D

22.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:公平

B:合法

C:成本

D:效率

答案：D

23.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:被动离职率

B:主动辞职率

C:员工留存率

D:员工辞退率

答案：C

24.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平