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2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:能够很快和他人熟悉并交上朋友

B:只管做自己的事，不太注重结交朋友

C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

答案：A

2.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘人员

C:招聘需求

D:招聘计划

答案：C

3.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

C:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

答案：A

4.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:人际因素

C:组织因素

D:环境因素

答案：A

5.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:否决指标

B:关键绩效指标

C:定性指标

D:一般绩效指标

答案：B

6.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计数工资

B:计件工资

C:计量工资

D:计时工资

答案：B

7.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:就业中介机构

B:职业技术学校

C:再就业服务中心

D:人力资源部门

答案：A

8.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:系统抽样

B:分层抽样

C:整群抽样

D:顺序抽样

答案：D

9.外部招聘的局限有（）。

A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

B:影响内部员工的积极性

C:容易造成“近亲繁殖”

D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

答案：B

10.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法?

B:岗位排列法

C:要素比较法

D:岗位归类法

答案：A

11.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:能级原则

B:系统原则

C:最优化原则

D:客观性原则

答案：D

12.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(2)(3)

B:(3)(1)(2)

C:(1)(3)(2)

D:(3)(2)(1)

答案：D

13.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：D

14.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:集体合同

C:专项协议

D:要式合同

答案：C

15.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会保障

C:社会优抚

D:社会福利

答案：B

16.（）是整个培训的首要工作。

A:培训组织实施

B:培训效果评估

C:培训需求分析

D:培训规划

答案：C

17.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业技术

B:职业知识

C:人文素养?

D:职业能力

答案：A

18.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

答案：A

19.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：A

20.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:有间接关系

B:很大

C:不大

D:没有直接关系

答案：B

21.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:失业保险

B:社会保险

C:医疗保险

D:工伤保险

答案：A

22.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利