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2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:家庭消费

B:产业消费

C:个人消费

D:政府购买

答案：C

2.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两阶培训体制

B:一级培训体制

C:一阶培训体制

D:两级培训体制

答案：D

3.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:案例分析和实践

C:讲授、讨论和案例分析

D:自学、观察和实践

答案：D

4.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:内因

C:知觉

D:外因

答案：A

5.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相激励

B:互相竞争

C:互相促进

D:互相沟通

答案：B

6.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:投资成本与收益的大小及其变动关系

B:各期发生成本的支出规模

C:人力资本投资类型不同

D:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

答案：B

7.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:以员工行为作为对象

C:按具体形式区分

D:对员工工作态度实施

答案：C

8.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:文化

B:制度

C:职能

D:结构

答案：C

9.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘人员履历表

B:加权应聘申请表

C:应聘者推荐表

D:自传式调查表

答案：C

10.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:技能培训

B:业务培训

C:专业培训

D:理论培训

答案：D

11.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:适用范围上的无限性

B:表现形式上的单一性

C:超稳定性

D:一定的强制性

答案：D

12.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:部门

B:权限

C:能力

D:岗位

答案：D

13.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训效果评估

B:培训规划

C:培训需求分析

D:培训组织实施

答案：C

14.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:控制功能

B:激励功能

C:规范功能

D:发展功能

答案：A

15.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:切实保证本岗位工作的有效性

B:确定绩效标准

C:制订绩效改进计划

D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

答案：A

16.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:过渡

B:间接

C:缓冲

D:直接

答案：A

17.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不变

B:不确定?

C:愈大

D:愈小

答案：C

18.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:合理性

B:可靠性

C:有效性

D:针对性

答案：C

19.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:计划工作量

B:劳动生产率

C:实际工作量

D:劳动量

答案：D

20.应聘申请表的特点不包括（）

A:能够准确了解应聘者

B:提供后续选择的参考

C:申请表的内容和形式固定不变

D:节省时间

答案：C

21.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:一般性规定

B:劳动条件标准条款

C:其他规定

D:过渡性规定

答案：B

22.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发创新能力

B:激发思考能力

C:激发分析能力

D:适合高级管理人员的

答案：D

23.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:经济性福利

B:补贴

C:过节福利

D:岗位津贴

答案：B

24.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系具有人身关系属性和财产