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2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:对等关系

B:约定关系

C:社会关系

D:交换关系

答案：D

2.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:评分法

B:排列法

C:因素比较法

D:分值法

答案：A

3.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

答案：D

4.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:多种经营型战略

B:扭转型战略

C:增长型战略

D:防御型战略

答案：C

5.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

答案：D

6.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:社会关系

B:交换关系

C:对等关系

D:约定关系

答案：B

7.消费者市场细分不包括（）。

A:目标细分

B:地理细分

C:行为细分

D:心理细分

答案：A

8.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:售后服务

B:生产加工

C:支持活动?

D:销售渠道

答案：C

9.人员录用的原则不包括（）。

A:严爱相济原则

B:任人唯亲原则

C:用人不疑原则

D:因事择人原则

答案：B

10.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:顺序法只能依据总分排序

B:顺序法只将分数排队

C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

D:对比分析法可以采取要素得分来比较

答案：A

11.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:特别任务法

D:个别指导法

答案：C

12.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:沟通功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：C

13.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:员工价值观与满意度

B:人员整体的素质结构

C:企业文化氛围的营造

D:竞争对手的人力资源情况

答案：D

14.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

答案：C

15.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:划定课程范围

B:课程设计

C:教学设计

D:选定培训师

答案：C

16.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工招聘记录

B:员工绩效管理

C:员工信息管理

D:员工档案管理

答案：C

17.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:财政政策

B:货币政策

C:金融政策

D:收入政策

答案：B

18.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:正比关系

B:倒数关系

C:指数关系

D:差值关系

答案：B

19.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:外人考评

答案：D

20.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:职业化管理本质上是一种法治化管理

D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

答案：D

21.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体多样性

B:群体熟悉度

C:群体结构

D:群体规模

答案：C

22.（）是通过对生产技术条件