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2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案(考试直接用).docx

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2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案(考试直接用)

第I部分单选题(50题)

1.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:咨询型模式

C:持续发展模式

D:阿什里德模式

答案:D

2.如果新员工(),则会被视为愿意加入组织。

A:希望获得更高职位

B:要求加薪

C:接受不合意的职位

D:较少关注外部招聘信息

答案:C

3.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线职能制

B:控股子公司制

C:事业部制

D:直线制

答案:C

4.如果公司要你外出进修半年,但进修会导致你的收入减少一些,你会()

A:进修,不考虑收入的事情

B:不去进修

C:进修学习,不想其他

D:进修,并寻找增加收入的机会

答案:C

5.下列关于一个企业最佳培训模式的说法,错误的是()。

A:应具备传统培训模式中的核心因素

B:强调质化目标的重要性

C:不同组织的培训方法也不同

D:确保有效评价系统的循环运行

答案:B

6.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时,()压力会恶化。

A:角色冲突

B:任务超载

C:角色模糊

D:人际关系

答案:D

7.为了实现绩效面谈的多重目标,适合采取()。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案:D

8.在员工援助计划的()阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:教育培训

B:问题诊断

C:方案设计

D:咨询辅导

答案:D

9.弹性福利计划的类型不包括()。

A:小范围自选

B:部分福利自选

C:法定福利自选

D:全部自选

答案:C

10.()是企业集团的管控基础。

A:集团战略

B:组织机构

C:管控模式

D:公司治理体系

答案:D

11.()是组织学习力的行为环节。

A:对未来的警觉程度

B:对变化的调节能力

C:对信息的传递程度

D:对事物的认识程度

答案:B

12.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况,就会违背()。

A:全面评价原则

B:机会均等原则

C:协作进行原则

D:发展创新原则

答案:C

13.采用参与策略的企业一般与()的企业文化相匹配

A:家族式+发展式

B:官僚式+家族式

C:家族式+市场式

D:发展式+市场式

答案:C

14.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:问卷调查法

B:相关分析法

C:专家小组法

D:事件访谈法

答案:B

15.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的()。

A:“垄断”优势

B:规模经济优势

C:战略上的优势

D:技术创新的优势

答案:D

16.与内部EAP相比,外部EAP()。

A:更了解企业及员工情况

B:更节省成本

C:不易获得员工信任

D:能提供更广泛的服务

答案:D

17.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是()。

A:基本工资

B:医疗保险

C:绩效工资

D:计时工资

答案:C

18.()采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:员工流动后果分析

B:效率评价法

C:成本收益分析法

D:经济效益分析法

答案:C

19.企业在确定整体性薪酬战略时,()直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:外部竞争性

B:薪酬体系管理

C:内部一致性

D:员工的贡献率

答案:D

20.()具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:组织内部胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:元胜任特征

答案:B

21.人民法院接到诉状后,应当在()日内进行审查。

A:15

B:5

C:7

D:10

答案:C

22.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:筛选申请表

B:面试

C:笔试

D:背景调查

答案:D

23.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:发展

B:中介

C:社会

D:个体

答案:B

24.(2016年5月)()组织结构即为控股公司结构。

A:U型

B:M型

C:Y型

D:H型

答案:D

25.一线工人的绩效考评周期一般为()。

A:月度考评

B:季度考评

C:日度考评

D:任期考评

答案:A

26.

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