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2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.双因素理论中，（）属于保健因素

A:成就感

B:工作丰富化

C:培训

D:薪酬

答案：D

2.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:市场

B:财务

C:态度

D:能力

答案：B

3.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

B:岗位说明书是人才招募的重要依据

C:应尽可能吸引更多应聘者

D:招募环节具有过滤功能

答案：C

4.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

5.ISO10015关注的焦点是（）

A:培训效果

B:人

C:课程

D:费用

答案：B

6.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:时效性

B:收益递增性

C:无限创造性

D:累积性

答案：D

7.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:年度考评与半年度考评

C:季度考评

D:月度考评

答案：B

8.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:集体谈判工资

B:均衡价格工资

C:边际生产力工资

D:人力资本

答案：A

9.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:军事训练

B:儿童游戏

C:企业管理人员训练

D:儿童心理疾病治疗

答案：D

10.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:市场领先型

B:外部竞争性

C:员工贡献率

D:内部一致性

答案：C

11.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:收集绩效信息的人

B:计算指标得分的人

C:对指标完成情况打分的人

D:承担考评指标的人

答案：D

12.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:直线型

B:权威型

C:从众型

D:自我中心型

答案：C

13.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

答案：D

14.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:劳资

B:利益

C:社会

D:阶级

答案：B

15.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:矩阵

B:客户

C:企业办学

D:学院

答案：C

16.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:效率目标

B:合法目标

C:公平目标

D:合理目标

答案：A

17.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:自我中心型

B:直线型

C:权威型

D:习惯型

答案：D

18.()实质上只有一个法人企业。

A:康采恩

B:托拉斯

C:卡特尔

D:辛迪加

答案：A

19.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:单通道职业晋升阶梯

B:技术型职业晋升阶梯

C:管理型职业晋升阶梯

D:双通道职业晋升阶梯

答案：D

20.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:变更之诉

B:确认之诉

C:请求之诉

D:给付之诉

答案：A

21.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

B:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

C:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

D:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

答案：D

22.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:高弹性，以绩效为导向

B:折中，以能力为导向

C:高弹性，以能力为导向

D:折中，以绩效为导向

答案：A

23.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

B:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

D