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2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:综合观

B:结果观

C:行为观

D:知觉观

答案：D

2.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

B:登门说明，让邻居注意

C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D:通过敲打墙壁，提示邻居

答案：A

3.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:灵活性

B:发展性

C:目的性

D:持续性

答案：C

4.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作轮换法

B:特别任务法

C:工作指导法

D:个别指导法

答案：B

5.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:补贴

C:过节福利

D:金融性福利

答案：B

6.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:自学、讲授和讨论

C:讲授、讨论和案例分析

D:案例分析和实践

答案：A

7.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：B

8.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:企业相关的主管部门

B:战略发展部门

C:各类部门及各级主管

D:人力资源部门

答案：D

9.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:监督检查人员仅限于企业高层领导

B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

答案：A

10.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:雇主

C:工会组织

D:用人单位主管

答案：B

11.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为了生活

B:为社会做点事情

C:不让所学的知识闲置

D:成为有钱的人?

答案：B

12.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:收入

B:薪金

C:工资

D:奖励

答案：D

13.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:目前工资及其他福利调查

B:学历调查

C:个人资信调查

D:个人资质调查

答案：A

14.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:刻板印象?

B:对比效应

C:投射效应

D:光环效应

答案：C

15.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:补充保险

B:保密事项

C:试用期限

D:工作内容

答案：D

16.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:可以反映出同等级工作的劳动差别

B:有利于提高自己业务水平

C:有利于提高出勤率

D:简单易行，适应性强，适用范围广

答案：A

17.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:静态管理

B:权威管理??

C:权变管理

D:动态管理

答案：D

18.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:录用和安置成本

B:招聘成本

C:选拔成本

D:开发成本

答案：D

19.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理是一种不再强调过程的管理

B:职业化管理本质上是一种法治化管理

C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

答案：C

20.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:有关法律和政策

B:岗位要求

C:招聘计划

D:应聘人员的层次

答案：C

21.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:以员工行为对象

C:依员工工作成果进行

D:对员工工作态度实施

答案：A

22.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为观